如村委会成员同时担任企业法人拿了工资这样合法吗

村委会成员同时担任企业法人并拿工资，一般不违法，但要确保不违反村规民约，不影响村务工作，不利用职务之便为企业谋不正当利益。若存在利益冲突、损害集体利益等情况就不合法。解决方案是先看村规民约有无限制，若有冲突可辞去一方职务；若损害集体利益，村民可通过民主程序要求其改正或罢免。
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村委会成员同时担任企业法人并拿工资是否合法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若该企业是村集体出资设立的村办企业，且村委会成员担任企业法人及领取工资的行为经过了村民会议或村民代表会议讨论同意，并在公司章程中明确规定了法人的任职资格和薪酬标准，那么这种情况通常是合法的。因为村办企业的收益属于村集体，经民主程序决策后，村委会成员在企业任职并获取合理报酬，有助于企业的经营管理和村集体利益的实现。
2. 若该企业与村集体无关，属于村委会成员个人投资或其他非村集体性质的企业，且村委会成员在担任企业法人并领取工资的过程中，未利用其村委会成员的职务便利为企业谋取不正当利益，也未违反法律法规关于公务员或基层群众性自治组织成员兼职的禁止性规定，那么仅从担任法人和领取工资本身来看，是合法的。但需注意不得影响其在村委会的正常工作履职。
3. 若村委会成员担任企业法人并领取工资，未经过村民会议或村民代表会议等民主程序同意，或者其在企业任职期间利用村委会成员的职务之便，为企业或个人谋取私利，损害了村集体或村民利益，那么这种行为可能涉嫌违规甚至违法。
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关于村委会成员同时担任企业法人拿了工资是否合法，我们可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十四条规定：“涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理：（五）宅基地的使用方案；（六）征地补偿费的使用、分配方案；（七）以借贷、租赁或者其他方式处分村集体财产；（八）村民会议认为应当由村民会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项。”村委会成员在村办企业担任法人并领取工资，若该企业属于村集体财产范畴，其任职及薪酬问题可能涉及村民利益。若未经村民会议讨论决定，违反了上述法律规定的民主决策程序，该行为的合法性就存在问题。反之，若经过了村民会议或村民代表会议依法讨论同意，且不违反其他法律法规的禁止性规定，则在程序上是合法的。因此，判断该行为是否合法，关键在于是否履行了《村民委员会组织法》规定的民主决策程序。
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针对村委会成员同时担任企业法人拿了工资的情况，为妥善处理，可参考以下行动建议：
1. 核实企业性质与任职程序：首先明确该企业是否为村办企业或涉及村集体利益。若是村办企业，需查看村委会成员担任法人及领取工资是否经过村民会议或村民代表会议同意，这是判断程序合法性的基础。
2. 审查薪酬合理性：即便程序合法，也要审查其领取的工资标准是否合理，是否与企业经营状况、同行业同岗位薪酬水平相符，防止出现利用职务之便领取过高薪酬损害集体利益的情况。
3. 规范村务公开：督促村委会将成员在企业的任职情况、薪酬标准及发放情况及时进行村务公开，接受村民监督，确保信息透明，避免因信息不公开引发村民质疑。
4. 咨询专业法律意见：若对该行为的合法性存在较大争议或村民意见较大，建议及时咨询专业律师或乡镇政府相关部门，获取权威的法律解读和处理建议。
选择解决方案时，应重点考虑是否符合民主程序、是否维护了村集体和村民的整体利益以及是否符合相关法律法规规定。如果你在核实程序或处理争议中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供更具体的法律帮助。
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村委会成员同时担任企业法人拿了工资的行为，可能存在以下法律风险点：
1. 程序违法风险：例如，某村村委会主任未经过村民代表会议讨论，自行决定担任村办集体企业的法人，并每月从企业领取高于当地同行业平均水平的工资。根据《村民委员会组织法》规定，涉及村民利益的重大事项需经民主程序决定，该主任的行为因缺乏合法程序，村民可依法要求撤销其任职及薪酬发放决定，并追究相关责任。
2. 利益冲突风险：比如，村委会成员在担任企业法人期间，利用其负责村里工程招标的职务便利，将村集体工程违规发包给自己担任法人的企业，并从中获取不正当利益。这种行为不仅违反了廉洁义务，还可能构成滥用职权，给村集体造成经济损失，需承担相应的法律责任，包括退还非法所得、接受纪律处分，情节严重的甚至可能构成犯罪。
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