临时工高危行业，扣社保

针对临时工高危行业扣社保的问题，我们来看看相关法律依据是如何规定的。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。在高危行业中，临时工同样属于用人单位的职工，用人单位不能以其是临时工为由拒绝缴纳社保，必须按照上述法律规定自用工之日起三十日内为临时工办理社保登记并缴纳社保，所以单位为高危行业的临时工缴纳社保是符合法律规定的法定义务。
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高危行业的临时工在社保方面可能会面临一些法律风险点，下面通过实例进行说明。
1、未缴纳社保导致无法享受工伤保险待遇的风险。如果高危行业的临时工在工作中发生工伤，而用人单位未为其缴纳社保，那么临时工将无法从社保基金中获得工伤保险赔偿，所有的工伤赔偿费用都需要用人单位承担，但如果用人单位经济状况不佳或拒绝赔偿，临时工可能会面临无法获得足额赔偿的困境。例如，某高危行业的临时工在工作中被重物砸伤，因用人单位未缴纳社保，无法享受工伤保险待遇，用人单位又以各种理由拖延赔偿，导致该临时工无法及时得到治疗和赔偿。2、社保缴纳基数不足影响未来养老金领取的风险。用人单位若未按临时工实际工资收入作为社保缴纳基数，而是以较低基数缴纳社保，会导致临时工退休后领取的养老金减少。比如，某高危行业临时工月工资8000元，用人单位却以当地最低社保缴纳基数3000元为其缴纳社保，长期下来，该临时工退休后的养老金水平会远低于应有的水平。
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临时工在高危行业工作，单位扣除社保是否合理呢？单位缴纳社保是法定义务，具有合理性。
如果用人单位与临时工存在劳动关系，那么用人单位必须为其缴纳社保，这是法律明确规定的义务，不存在是否可以“扣社保”的问题，而是应当依法缴纳。若用人单位未为临时工缴纳社保，即使是高危行业的临时工，其社保权益也无法得到保障，这种情况下用人单位的行为是违法的。
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对于高危行业的临时工遇到社保相关问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实劳动关系：确认自己与用人单位是否存在劳动关系，查看是否签订了劳动合同，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，只有存在劳动关系，用人单位才有缴纳社保的义务。2、检查社保缴纳情况：通过社保局官方渠道获取社保缴纳记录，查看用人单位是否按规定为自己缴纳了社保以及缴纳的基数和比例是否符合规定。3、与用人单位沟通：如果发现用人单位未缴纳或未足额缴纳社保，主动与用人单位相关负责人沟通，要求其依法补缴社保，明确告知其法律义务。4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，收集好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的社保缴纳情况进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及用人单位的配合程度，证据越充分越有利于维护自身权益。如果在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。