工伤认定期间可以上班，但需视伤情而定。
依据《工伤保险条例》，工伤职工停工休息的，用人单位应支付工资。若伤情严重需休息，应遵医嘱停工，避免恶化。不及时休息可能导致伤情加重，影响康复及后续赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定期间上班或休息需视伤情选择。
伤情轻微可继续工作；若医生建议休息，则应选择停工养伤。选择时需考虑伤情恢复及医生建议，确保合法权益不受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间上班需视情况。
1. 伤情轻微，能正常工作，可继续上班，注意保留工作证据。
2. 伤情较重，医生建议休息，应停工养伤，同时保留医疗证明，以便后续赔偿。
3. 若单位要求上班，而伤情不允许，可协商或寻求法律援助，保护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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