卫生院不按规定发工资怎么办

1.与卫生院协商。指出其未按时足额发工资违反法律，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令卫生院限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.申请仲裁。在知道权利被侵害一年内，提交仲裁申请书和证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
卫生院不按规定发工资，劳动者可与卫生院协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。卫生院不按规定发工资，违反了此法律规定。劳动者首先可与卫生院友好协商要求限期支付工资。若协商不成，劳动行政部门有权责令卫生院限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇卫生院不按规定发工资，可通过多途径维权。

1.协商解决：与卫生院友好沟通，指出其违反按时足额支付工资的法律规定，要求限期支付。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令卫生院限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金，给卫生院施压促其履行义务。
3.仲裁维权：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
4.诉讼解决：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）卫生院不按规定发工资，劳动者与卫生院协商是一种较为温和的解决方式。劳动者依据法律规定，可要求卫生院限期支付工资，这种方式能避免双方矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令卫生院限期支付工资，逾期还可责令其加付赔偿金，这能对卫生院形成有效约束。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与卫生院友好协商，告知其按时足额支付工资是法律要求，要求限期支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令卫生院限期支付工资；若逾期不支付，卫生院需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。