打人构成轻微伤赔多少钱

打人致轻微伤需承担相应赔偿责任，赔偿项目及金额如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：因误工减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
一般轻微伤赔偿的具体金额需综合各项实际发生费用确定。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可通过民事诉讼等法律途径，由法院根据实际情况判决赔偿金额，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于打人构成轻微伤赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
打人致轻微伤的赔偿金额需综合多方面因素确定：
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭票赔偿。
2. 误工费：按照受害人因误工减少的收入计算。有固定收入的，按实际减少的收入；无固定收入的，参照相近行业平均工资计算误工时间并确定赔偿金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若家属护理，可参照家属因护理而减少的收入；聘请护工的，依护工收费标准赔偿。
4. 交通费：以受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用为准，凭票据赔偿。
5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
一般轻微伤的赔偿不会太高，通常在几千元到上万元不等。具体赔偿数额可双方协商，协商不成可通过民事诉讼，由法院根据实际证据和相关标准判决确定赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打人致轻微伤需赔偿的费用包括：
1. 医疗费：根据实际诊疗支出确定，凭医院的诊断证明、病历、缴费凭证等计算。
2. 误工费：按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医院出具的证明，收入按实际减少计算，若无固定收入则参照相近行业平均工资。
3. 护理费：护理人员有收入的按误工费计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：以正式票据为凭，与就医地点、时间、人数、次数相符。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 必要营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
具体赔偿数额需根据实际情况计算，双方可协商，协商不成可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打人行为若被认定构成轻微伤，赔偿金额需综合多方面因素确定。
医疗费方面，要根据实际支出的诊疗费、医药费、住院费等相关票据来计算。比如，伤者去医院检查、治疗，做了各项检查项目，拍片子、做CT等，这些费用都应如实赔偿。
误工费按照伤者因受伤而耽误工作的实际减少收入计算。若伤者有固定收入，就按照其实际减少的收入赔偿；若是无固定收入的，则参照最近三年的平均收入计算，若不能举证证明最近三年平均收入状况，就按照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费，如果伤者需要他人护理，要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
此外，还有交通费，按照伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
一般来说，轻微伤赔偿的具体金额需根据实际发生的各项费用，在合理范围内进行赔偿，以弥补伤者因被打遭受的损失。