单位解除劳动合同赔偿去哪领

单位解除劳动合同的赔偿一般由单位支付，在依法应支付经济补偿时，单位需在解除合同时一次性付给劳动者。

针对单位拒绝支付赔偿的情况，可采取以下措施解决：
1.协商解决。劳动者可先尝试与单位沟通，要求其支付赔偿。
2.投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
3.仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付赔偿。
4.诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，依据生效判决申请强制执行来获得赔偿。
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法律分析：
（1）单位解除劳动合同依法应支付经济补偿时，需在解除合同的同时一次性支付给劳动者，这是单位的法定义务。这保障了劳动者在失去工作后能及时获得相应经济补偿，维持生活稳定。
（2）当单位拒绝支付赔偿，劳动者可先尝试与单位协商，这是解决纠纷的温和方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性，能公正裁决。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，依靠生效判决申请强制执行。

提醒：劳动者维权时要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位依法应支付经济补偿时，劳动者要在解除劳动合同时确保单位一次性支付赔偿，及时跟进款项到账情况。
（二）若单位拒绝支付赔偿，劳动者先心平气和地与单位沟通，说明应支付赔偿的理由，争取协商解决。
（三）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好充足证据，等待仲裁裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，拿到生效判决后申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.单位解除劳动合同赔偿一般在单位领取，依法应支付经济补偿的，单位要在解约时一次性给劳动者。
2.若单位拒付，劳动者可先协商，要求支付赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，凭生效判决申请强制执行获赔。
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结论：
单位解除劳动合同赔偿应向单位领取，单位拒绝支付时劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据相关法律，单位依法应支付经济补偿时，在解除劳动合同时需一次性支付给劳动者。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付赔偿；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，依据生效判决申请强制执行来获得赔偿。在劳动权益受到侵害时，这些法律途径为劳动者提供了有力保障。如果遇到单位解除劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。