解除合同赔偿是按基本工资赔偿吗

1.解除合同赔偿不按基本工资算。违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等，非单纯基本工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
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1.解除合同赔偿不按基本工资计算，违法解除时用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，非仅基本工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施与建议：用人单位应准确核算赔偿金额，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到赔偿问题及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
解除合同赔偿不按基本工资计算，违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和劳动者前十二个月平均工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅为基本工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。若遇到解除合同赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确详细的法律建议。
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（一）若遇到用人单位按基本工资计算解除合同赔偿的情况，劳动者可先与用人单位沟通，说明正确的赔偿计算方式，要求其按照法律规定的包含奖金、津贴和补贴等货币性收入的月平均工资计算赔偿。
（二）若沟通无果，劳动者可以收集能证明自己工资构成及收入情况的证据，如工资条、银行工资流水等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要注意提醒用人单位按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）解除合同赔偿计算并非依据基本工资。违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：劳动者需留意工资构成，保存好工资条等收入凭证。不同解除合同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。