工伤老板不承认赔偿怎么办

法律分析：
（1）劳动者在工伤老板不承认赔偿时，收集证据是关键一步。像劳动合同、工资发放记录可证明劳动关系，医疗诊断证明、事故现场证人证言能证实工伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内申请工伤认定很重要。自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。
（3）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿金额，明确自身应得权益。
（4）若老板拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。

提醒：
收集证据要全面准确，申请各项鉴定和仲裁、诉讼要注意法定期限，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要留意收集能证明与老板存在劳动关系及工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（四）计算赔偿金额：依据鉴定结果计算应得的赔偿金额。
（五）申请仲裁：老板拒绝赔偿时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤赔偿。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，强制老板履行赔偿义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资记录、医疗证明、证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
2.申请工伤认定：自事故发生一年内，向当地社保部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定后，向鉴定委员会申请确定伤残等级。
4.计算赔偿金额：依据鉴定结果算出赔偿数额。
5.申请仲裁与诉讼：老板拒赔时，先申请仲裁；对结果不服，向法院起诉强制老板赔偿。
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结论：
工伤老板不承认赔偿，劳动者可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额，若老板仍拒赔可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有享受工伤保险待遇的权利。收集能证明劳动关系和工伤事实的证据是维权基础，确保工伤认定有充足依据。向社会保险行政部门申请工伤认定，是对受伤性质的官方确认。劳动能力鉴定则为赔偿金额计算提供标准。当老板拒绝赔偿时，劳动争议仲裁和法院诉讼是合法的解决途径，可强制老板履行赔偿义务。若在工伤维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇工伤老板不承认赔偿，可通过多步骤合法维权。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这是维权基础。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
4.计算赔偿金额：依据鉴定结果算出赔偿金额。
5.申请仲裁：若老板拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，通过法律强制老板履行赔偿义务。