补偿两个月工资怎么算,社保怎么算

法律分析：
（1）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，补偿两个月工资意味着工作年限可能是两年左右。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，这能更公平地确定劳动者的收入水平以计算补偿。
（3）社保方面，在劳动关系存续期间，用人单位有正常缴纳社保的义务。若因单位导致社保断缴需补缴，补偿期间社保未缴纳的，单位承担单位部分，劳动者承担个人部分。
（4）若单位拒绝补缴社保，劳动者可向社保行政部门投诉来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证明收入的材料，在遭遇单位不补缴社保情况时及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）经济补偿计算
按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

（二）社保处理
劳动关系存续时，单位应正常缴纳社保。因单位原因断缴需补缴，补偿期间社保单位未缴纳，单位承担单位部分费用，个人承担个人部分。若单位不补缴，可向社保行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿：若补偿两个月工资属于经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年补偿一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金等。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
2.社保缴纳：劳动关系存续时，单位应为员工正常缴纳社保。若单位致社保断缴需补缴。补偿期社保，单位承担单位部分，员工承担个人部分。单位不补缴，员工可向社保部门投诉。
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结论：
经济补偿按工作年限，每满一年补偿一个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；劳动关系存续期间单位应正常缴社保，断缴需补缴，单位不补可向社保行政部门投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。在社保缴纳方面，劳动关系存续期间用人单位有义务为劳动者正常缴纳社保，若因单位原因断缴则需补缴，补偿期间社保单位未缴纳的，单位承担单位部分费用，劳动者承担个人部分费用。若单位拒绝补缴，劳动者可通过向社保行政部门投诉的方式维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。补偿两个月工资符合此标准下工作两年或其他对应情形。月工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，按劳动合同解除或终止前十二个月平均计算，工作不满十二个月按实际月数算。
2.社保方面，劳动关系存续时用人单位需正常缴纳。若因单位致社保断缴要补缴，补偿期间单位未缴纳，单位承担单位部分，劳动者承担个人部分。
解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身工作年限和工资构成，准确计算应得经济补偿。
2.留意社保缴纳情况，若单位断缴及时沟通，要求补缴。
3.单位不补缴社保，劳动者及时向社保行政部门投诉。