律师你好，想知道倘若在云南呈贡地区达达平台扣骑手的钱应该到那个部门投诉

在云南呈贡地区达达平台扣骑手的钱，骑手可以通过平台投诉、劳动仲裁或向相关行政部门投诉等途径解决。
如果骑手认为达达平台扣款不合理，可优先通过平台申诉渠道解决。
1. 若存在平台扣款未提前告知具体规则或规则不明确的情况，骑手有权要求平台说明扣款依据，并可通过平台客服或申诉入口提交异议，要求撤销或调整扣款。
2. 若骑手与达达平台存在劳动关系，平台无合法依据扣钱属于克扣工资，骑手可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发被扣工资。
3. 若骑手与达达平台属于合作关系，平台扣款违反双方约定，骑手可依据合同约定向法院提起民事诉讼，要求平台承担违约责任并返还扣款。
4. 若平台存在乱收费、强制扣款等侵害骑手权益的行为，骑手还可向当地市场监督管理部门或人力资源和社会保障行政部门投诉举报。
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关于在云南呈贡地区达达平台扣骑手的钱应向哪个部门投诉，可依据相关法律规定明确投诉途径。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”在云南呈贡地区，若骑手与达达平台构成劳动关系，平台扣钱引发的争议属于劳动争议，根据该法条，骑手可先与平台协商，协商不成可向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向呈贡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向呈贡区人民法院提起诉讼。此外，若平台存在违反劳动保障法律法规的行为，骑手也可向呈贡区人力资源和社会保障局投诉，该局作为劳动行政部门，有权对用人单位的违法行为进行查处。因此，在云南呈贡地区，达达平台扣骑手的钱，若双方为劳动关系，骑手可通过劳动仲裁、向劳动行政部门投诉等途径解决。
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在云南呈贡地区遇到达达平台扣钱的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助骑手维护自身权益。
1. 优先通过平台申诉：立即登录达达骑手端APP，找到“帮助与客服”或“申诉中心”模块，提交扣款异议申诉。详细说明扣款事由、认为不合理的依据，并上传相关证据，如订单详情、工作记录、扣款通知截图等，以便平台审核处理。
2. 收集固定相关证据：收集并保存好与扣款相关的所有证据，包括但不限于平台扣款通知、工资条（或收入明细）、与平台客服的沟通记录（如聊天记录、通话录音）、工作过程中的订单记录、考勤记录等，确保证据的真实性和完整性，为后续可能的投诉或仲裁做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：若与平台存在劳动关系且平台无故克扣工资，携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资转账记录等）、扣款证据等材料，到呈贡区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查，责令平台改正违法行为并返还被扣款项。
4. 申请劳动仲裁：若与平台协商、申诉及向劳动监察部门投诉后问题仍未解决，且双方存在劳动关系，可向呈贡区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁，要求平台支付被扣工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑与平台的法律关系（劳动关系或合作关系）、扣款的具体原因和证据是否充分，以及希望解决问题的效率和成本。如果对于如何判断法律关系或准备证据存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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在云南呈贡地区，达达平台扣骑手的钱可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 诉讼时效风险：若骑手与达达平台存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，骑手在2023年1月发现平台2022年10月无故扣钱，若直至2024年11月才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，骑手将丧失通过仲裁维权的权利。
2. 证据链风险：骑手若无法提供完整有效的证据证明平台扣款不合理，可能面临维权失败的风险。比如，骑手仅口头主张平台多扣了配送费，但无法提供扣款通知、对应的订单详情、平台规则中关于扣款的具体约定等证据，在投诉或仲裁中，其主张可能因缺乏证据支持而不被采纳，导致无法追回被扣款项。
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