上班上了一个月零七天，辞职之后劳务派遣公司只发了一千九，这对吗？

这得看你和劳务派遣公司约定的工资标准、工作时长等。如果按约定计算工资远不止一千九，那劳务派遣公司可能少发了。你可以先和公司沟通，让他们说明工资构成和计算方式。要是沟通无果，可收集能证明工作情况和工资约定的证据，比如合同、考勤记录等，去采取合理途径维护权益。
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上班一个月零七天后辞职，劳务派遣公司只发一千九是否正确，需结合实际工作天数和工资标准判断。以下分情况为你详细说明：
如果劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了月工资标准，且实际工作天数为37天（一个月按30天计），则工资应按日工资标准乘以37天计算。例如，若月工资标准为5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.9元，37天工资应为229.9×37≈8506.3元，此时一千九明显过低。

若双方约定的是日工资标准，且日工资为51.35元（1900÷37≈51.35），同时该日工资不低于当地最低工资标准的日工资，那么一千九可能是正确的；若低于当地最低工资标准，则不正确。
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针对上班一个月零七天辞职后劳务派遣公司只发一千九是否正确的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你上班一个月零七天的情况下，劳务派遣公司应按照你实际工作的天数支付工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为每月2000元，日工资标准约为2000÷21.75≈91.95元，你工作37天的工资不应低于91.95×37≈3402.15元，而劳务派遣公司只发一千九，明显低于此标准，违反了该法律规定，所以这种做法是不正确的。
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对于上班一个月零七天辞职后劳务派遣公司只发一千九的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1、核对工资计算：仔细查看劳动合同或劳务派遣协议中关于工资标准、计算方式的约定，结合自己的实际工作天数，计算应得工资数额，明确工资是否存在少发情况。
2、与劳务派遣公司沟通：主动联系劳务派遣公司的人力资源或财务部门，说明自己的工作时长和疑问，要求对方解释工资计算明细，看是否存在计算错误或克扣情况。
3、收集相关证据：收集好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作排班表等）、工资条（如有）等证据，这些证据能证明你与公司的劳动关系、实际工作天数以及工资发放情况，为后续维权提供支持。
4、向劳动监察部门投诉：如果与劳务派遣公司沟通无果，且你认为工资确实存在少发，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与劳务派遣公司沟通的效果，若沟通能解决问题则更高效，若不行则及时采取投诉等法律途径。如果你想了解更详细的维权步骤和注意事项，欢迎进一步向我们咨询。
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上班一个月零七天辞职后劳务派遣公司只发一千九，可能会面临以下法律风险点：
1、劳务派遣公司面临被投诉和处罚的风险。例如，若当地最低工资标准为每月2200元，日工资约为2200÷21.75≈101.15元，你工作37天应得工资约为101.15×37≈3742.55元，而公司只发一千九，属于未足额支付工资，你向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门可责令公司限期支付差额，逾期不支付的，公司还可能面临加付赔偿金的处罚。
2、你可能面临生活保障受影响的风险。工资是劳动者的主要生活来源，劳务派遣公司少发工资，会直接导致你的收入减少，可能影响你的日常生活开支，如房租、水电费、生活费等方面的正常支付。
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