你好女性退休年龄到了在单位入职五年，养老保险不足十五年，被单位辞退违法吗？

您问的女性退休年龄到了在单位入职五年，养老保险不足十五年，被单位辞退是否违法，这需要结合具体情况来看。一般来说，员工达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止，这种情况下单位终止合同不算违法。
如果或若存在员工已达到法定退休年龄的情况，根据相关规定，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。如果或若存在单位在员工未达到法定退休年龄前就以养老保险不足十五年为由辞退的情况，这种行为可能违法，因为养老保险缴费年限不影响劳动合同的履行，单位以此为由辞退需承担违法解除劳动合同的责任。
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关于女性退休年龄到了在单位入职五年，养老保险不足十五年，被单位辞退是否违法，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在您描述的情况中，女性员工已达到退休年龄，此时劳动合同终止是法定情形，单位据此终止劳动合同并不违法。即使该女性员工养老保险不足十五年，也不影响劳动合同因达到法定退休年龄而终止这一法律后果，所以单位的辞退行为在这种情况下是合法的。
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针对女性退休年龄到了在单位入职五年，养老保险不足十五年，被单位辞退的情况，您可以考虑以下实用行动建议。
1、核实退休年龄：确认自己是否确实已达到法定退休年龄，可通过查看身份证、咨询社保部门等方式，确保单位终止合同的理由基于准确的年龄信息。 2、查询养老保险缴费情况：到当地社保经办机构查询养老保险累计缴费年限，明确不足十五年的具体差额，为后续补缴或转移养老保险做准备。 3、与单位沟通办理退休手续：要求单位协助办理退休相关手续，了解单位在终止劳动合同后的义务，如是否需出具终止劳动合同证明等。 4、咨询社保补缴或转移政策：向社保部门咨询养老保险不足十五年的处理方式，是可以继续缴费至满十五年，还是转入城乡居民养老保险，明确具体的操作流程和要求。 选择解决方案时，重点考虑自身的经济状况、缴费能力以及希望领取养老金的时间等因素。如果您对单位的辞退行为是否合法仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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女性退休年龄到了在单位入职五年，养老保险不足十五年，被单位辞退的情况可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、养老保险补缴不及时的风险。如果该女性员工在被单位辞退后，没有及时去社保部门办理养老保险补缴手续，可能会导致缴费年限一直无法达到十五年，从而无法按月领取基本养老金，影响退休后的生活保障。例如，王女士达到退休年龄后被单位辞退，因忙于其他事情未及时补缴养老保险，几年后想要补缴时，发现部分时间段已无法补缴，导致领取养老金的时间进一步延迟。 2、与单位就终止合同产生争议的风险。若单位在终止劳动合同时，未按照规定出具终止劳动合同证明或办理相关手续，员工可能会与单位就此事产生纠纷。比如，单位未向该女性员工出具终止劳动合同证明，导致其无法正常办理失业保险金领取手续，双方就此产生争议。