发现自己的父亲工龄被改早退休，我应该打什么电话？

发现父亲工龄被改早退休，先和父亲所在单位沟通，了解情况并要求核查纠正。若单位不处理或处理结果不满意，可收集能证明父亲真实工龄的材料，像工作证、工资条、考勤记录等，通过合法途径反映情况，争取维护父亲合法权益。
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应先联系单位人事部门核实情况，若无果可拨打12333咨询社保政策。
分析：工龄是确定退休时间的重要依据，被改早可能导致权益受损。建议先与父亲单位的人事或劳资部门沟通，了解更改工龄的具体原因和依据。若单位无法给出合理解释或拒绝更正，可拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333，咨询相关政策并寻求帮助。
提醒：若发现养老金待遇因此受到影响，且单位与社保部门均未能妥善解决，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确表达诉求，要求单位提供更改工龄的依据，并要求更正。注意保留沟通记录。
2. 向社保部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交书面投诉，要求调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若单位与社保部门均未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，陈述事实和理由。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择方式时，应优先考虑与单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可向社保部门投诉，寻求行政监管。若仍无法解决，可根据劳动合同或相关法律规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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