工伤赔偿是按基本工资算吗

（一）停工留薪期工资按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放，单位要按月支付，保障员工在停工期间原工资福利待遇不变。
（二）计算一次性伤残补助金时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资基数进行计算。
（三）解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准需参照省级人民政府规定，各地计算基数有差异，要关注当地统筹地区上年度职工月平均工资等相关规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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结论：
工伤赔偿并非全按基本工资计算，不同赔偿项目计算方式有别。
法律解析：
在工伤赔偿里，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算依据通常是工伤职工受伤前12个月的平均工资，而非单纯的基本工资。一次性伤残补助金是以本人工资为基数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定，其计算基数各地不同，可能和统筹地区上年度职工月平均工资等相关。所以，工伤赔偿计算较为复杂，并非简单按基本工资来算。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤赔偿并非按基本工资计算，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常依据工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，更全面保障职工权益。
（2）一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，能合理体现职工实际收入水平。
（3）当解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准由省级人民政府规定，计算基数各地有别，可能和统筹地区上年度职工月平均工资等相关。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地规定不同，不同工伤情形对应计算方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿并非全按基本工资计算。停工留薪期工资按工伤职工受伤前12个月平均工资算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能保障职工在此期间收入稳定。
2.一次性伤残补助金以本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，更能反映职工实际收入水平。
3.解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，计算基数各地不同，可能与统筹地区上年度职工月平均工资等有关，体现了地区差异和实际情况。
解决措施和建议：职工要了解工伤赔偿计算标准，保留好工资相关证据。单位应依法支付赔偿，确保职工权益。相关部门要加强监管，保障政策落实。
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1.工伤赔偿并非只按基本工资算。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定。

2.一次性伤残补助金以本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，计算基数各地不同，可能和统筹地区上年度职工月平均工资有关。