深圳病假怎么算工资

深圳病假工资计算依据相关法律法规及政策规定。
一般来说，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同没有约定，且集体合同（工资集体协议）也未约定的，可按正常出勤月工资的70%计算。同时，该计算结果不得低于当地最低工资标准。
例如，员工月工资为5000元，正常出勤月工资标准确定为5000元。若请病假，劳动合同无约定，集体合同也未约定时，病假工资则为5000×70% = 3500元。但如果当地最低工资标准为2200元，那么病假工资就应按照不低于2200元支付。
此外，用人单位还应按照不低于最低工资标准的80%支付员工病假期间的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
总之，深圳病假工资的计算需综合考虑多方面因素，以保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于深圳病假怎么算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。
2. 计算方式：
病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。
计算系数根据病假天数不同而有所区别。
病假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
病假超过6个月的，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。
3. 注意事项：
月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若劳动合同与集体合同对病假工资另有约定，且约定标准高于上述规定的，可按约定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资支付比例：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 计算方式：
病假工资 = 计算基数×计算系数×病假天数。
计算系数根据病假时长有所不同，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等，具体依当地规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
深圳病假工资的计算方式如下：
员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
具体计算时，先确定员工正常出勤月工资的70%与深圳市最低工资标准二者中的较高者。若员工月工资高于深圳市上年度职工月平均工资3倍的，按照深圳市上年度职工月平均工资的3倍，再乘以相应比例来计算。
例如，员工小李正常月工资为5000元，其所在地区最低工资标准为2200元。5000×70% = 3500元，高于2200元。那么在病假期间，他的病假工资至少应为3500元。
又比如，小张月工资为20000元，高于深圳市上年度职工月平均工资3倍。假设深圳市上年度职工月平均工资3倍为15000元，按照规定计算病假工资。
准确计算深圳病假工资，对于保障员工权益和用人单位规范管理都至关重要。