没有签订劳动合同出事故怎么赔偿

首先得确定和用人单位有事实劳动关系，这可以靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据来证明。

要是被认定为工伤，赔偿的项目有：医疗费，按照实际看病花的钱支付；停工留薪期工资，按照原来的工资福利来发；伤残津贴（要是构成伤残的话），根据伤残等级确定比例；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职的时候支付）。

赔偿责任由用人单位承担。没签劳动合同的话，还能主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。先跟单位商量赔偿的事儿，商量不好就可以申请劳动仲裁，仲裁委根据双方拿出的证据和法律规定做出裁决。要注意在规定的时效里主张自己权利，不然权益会受损失。
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首先要明确与用人单位存在事实劳动关系，这可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。

要是被认定为工伤，赔偿项目有：医疗费，按实际看病花费支付；停工留薪期工资，按原来的工资福利发放；伤残津贴（构成伤残才有），根据伤残等级确定比例；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时给）。

赔偿责任由用人单位负责。没签劳动合同，还能主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。先和单位协商赔偿的事，谈不拢可以申请劳动仲裁，仲裁委依据双方提供的证据和法律规定作出裁决。注意要在规定时间内主张自己权利，防止权益受损害。
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要确定和用人单位有事实劳动关系，能靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据来证明。要是被认定为工伤，赔偿项目有医疗费，这是按实际诊疗支出支付的；停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇发放；要是构成伤残还有伤残津贴，它是依照伤残等级确定比例的；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些是在离职的时候支付。赔偿责任是由用人单位来承担的。要是没签劳动合同，还能够主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。首先要先跟单位协商赔偿的事情，如果协商不成可以去申请劳动仲裁，仲裁委会依据双方提供的证据以及法律规定作出裁决。需要注意要在规定的时效内主张自己权利，不然权益会受损。比如，员工有工资支付记录、工作证等能证明和单位存在事实劳动关系，在工作中受伤被认定为工伤，用人单位就需承担相应赔偿责任，包括各项工伤赔偿项目。若没签劳动合同，员工还可主张给双倍工资差额。员工应先和单位协商赔偿，协商不好就申请劳动仲裁，按规定时效主张自己权利，这样才能保障自身权益。
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要先弄清楚自己和用人单位之间确实存在事实劳动关系。能靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西当作证据来证明。

要是被认定成工伤了，赔偿的项目有这些：医疗费，按照实际看病花的钱来支付；停工留薪期工资，就按照原来的工资福利待遇发；伤残津贴（要是构成伤残的话），根据伤残等级确定比例；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职的时候支付）。

赔偿责任得用人单位来承担。要是没签劳动合同，还能要求从用工那天开始，超过一个月但不满一年的双倍工资差额。先跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢就可以去申请劳动仲裁，仲裁委会根据双方拿出的证据还有法律规定做出裁决。得注意要在规定的时效内去主张自己的权利，不然权益可能就受损了。咱可得把这些都搞清楚，维护好自己该有的权益，别稀里糊涂的。
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在处理工伤赔偿等劳动纠纷问题时，首先要明确是否与用人单位存在事实劳动关系，这可借助工资支付记录、工作证、考勤记录等一系列证据来证实。

一旦被认定为工伤，赔偿项目多样。医疗费会依据实际诊疗支出给予赔付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇正常发放；若构成伤残，还会有伤残津贴，其比例依伤残等级而定；而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在离职时支付。

赔偿责任由用人单位承担。要是未签订劳动合同，劳动者还能够主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。

遇到此类情况，应先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁委将依据双方所提供的证据以及相关法律规定进行裁决。特别要注意的是，务必在规定时效内主张自己权利，否则可能导致自身权益受损。总之，劳动者需清楚自身权益，妥善运用法律武器维护自身合法权益，确保在劳动纠纷中得到应有的赔偿。