没签合同擅自离职会发工资吗

按照法律规定，劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。就算没签合同就擅自离职了，用人单位也得给发工资。

从劳动关系方面来说，只要员工确实提供了劳动，那双方就形成了事实劳动关系。用人单位得依照约定或者法定标准支付工资。

不过员工擅自离职可能会给单位带来损失，单位有权利要求赔偿。但这和工资发放是两码事，不能因为员工擅自离职，单位就克扣或者不发工资。要是单位不给工资，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等办法来维权，要求单位足额支付工资，还可能主张因为没签合同的双倍工资差额等权益。总之，员工付出劳动应得报酬受法律保护，单位不能随意克扣，员工也有合法途径维护自己的工资权益。
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法律规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。就算没签合同就擅自离职，用人单位也得发放工资。

从劳动关系方面讲，只要员工实际付出了劳动，双方就形成了事实劳动关系。用人单位要按约定或法定标准支付工资。

不过员工擅自离职可能给单位带来损失，单位有权要求赔偿。但这和工资发放是不同的法律关系。单位不能因为员工擅自离职就克扣或不发工资。要是单位不支付工资，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求单位足额支付工资，还可能主张未签合同的双倍工资差额等权益。
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从劳动关系方面讲，只要员工实实在在付出了劳动，那双方就已经形成了事实劳动关系。按照法律规定，劳动者付出劳动就有权利获得相应报酬。哪怕没有签订合同，还擅自离职了，用人单位也必须发放工资。用人单位需要依照约定或者法定标准来支付工资。

员工擅自离职的行为可能会给单位带来损失，这种情况下单位是有权利要求赔偿的。然而，这和工资发放属于两个不一样的法律关系。单位绝对不可以因为员工擅自离职就克扣工资或者不发工资。要是单位不支付工资，员工能够通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求单位足额支付工资，并且还可能主张因为没有签订合同而产生的双倍工资差额等权益。总之，员工付出劳动应得报酬受法律保护，单位不能以任何不合理理由拒绝支付。
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按照法律规定，劳动者只要付出了劳动，那就有权利拿到相应的报酬。就算没签合同还擅自离职了，用人单位也得给发工资。

从劳动关系方面来讲，只要员工实实在在地提供了劳动，那双方就形成了事实劳动关系。用人单位得依照约定或者法定的标准来支付工资。

不过员工擅自离职可能会给单位带来损失，单位有权利要求赔偿。但这和工资发放可是两码事。单位不能因为员工擅自离职就克扣或者不发工资。要是单位不给工资，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁这些办法来维权，要求单位足额支付工资，还可能主张因为没签合同的双倍工资差额等权益。

比如说，小李在一家公司干活，没签合同就擅自走了。公司不能因为他走得突然就不给他工资。要是公司真这么干，小李可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司把工资一分不少地给他，还能争取没签合同的那部分双倍工资。总之，员工付出劳动就该有报酬，单位不能随意克扣，不然员工是有办法维护自己权益的。
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依据法律规定，劳动者付出了劳动，便依法享有获取相应报酬的权利。哪怕未签订劳动合同且擅自离职，用人单位也必须发放工资。

从劳动关系层面分析，只要员工切实提供了劳动，双方事实上就已形成劳动关系。用人单位应当依照约定或者法定标准支付工资。

然而，员工擅自离职的行为有可能给用人单位造成损失，在此情况下，单位有权要求赔偿。但需明确的是，这与工资发放属于不同的法律关系。用人单位不能因为员工擅自离职就克扣工资或者不发工资。倘若单位拒不支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求单位足额支付工资，并且还有可能主张因未签订合同而产生的双倍工资差额等权益。总之，用人单位不能以任何不合理理由拒绝支付员工应得的工资，员工要善于运用法律武器保障自己的合法劳动所得。