什么情况下会解除劳动合同

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况。协商解除就是用人单位和劳动者商量好一致同意。劳动者单方解除，如果是预告解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬等法定犯错的情况，劳动者就能马上解除。用人单位单方解除，过错性解除是因为劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，像劳动者生病了等不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不能胜任，提前三十天书面通知或者另外给一个月工资后就能解除；经济性裁员是企业因为经营困难等符合法定程序就可以裁减人员。另外，劳动合同到期、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，劳动合同也会终止，这可以看作是解除。
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解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

协商解除就是用人单位和劳动者达成一致意见。

劳动者单方解除中，预告解除要提前三十天书面告知用人单位；要是用人单位存在未及时足额付劳动报酬等法定过错情况，就能即时解除。

用人单位单方解除里，过错性解除是因为劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，比如劳动者患病后不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，提前三十日书面通知或者额外付一个月工资后可以解除；经济性裁员是企业因经营困难等符合法定程序就能裁减人员。

另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，劳动合同会终止，可看作解除。
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解除劳动合同存在多种情形。协商解除就是用人单位和劳动者达成一致意见。劳动者单方解除有两种情况，预告解除要提前三十日书面通知用人单位；要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者可以马上解除。用人单位单方解除也分几种，过错性解除是劳动者严重违反规章制度等情况；非过错性解除比如劳动者患病后不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资就能解除；经济性裁员是企业因为经营困难等符合法定程序就可以裁减人员。另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，劳动合同会终止，这也可以看作是解除。员工要清楚不同解除情形的条件和程序，这样才能在遇到相关问题时正确处理，保障自身权益。用人单位同样要依据法律规定的情形和程序来解除劳动合同，否则可能面临法律风险。
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解除劳动合同有几种情况。一种是协商解除，就是单位和劳动者商量好后解除。

劳动者单方解除，预告解除得提前三十天书面告诉单位；要是单位有没及时给够工资等法定过错，就能马上解除。

用人单位单方解除，过错性解除是劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，像劳动者生病后不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除；经济性裁员是企业因为经营困难等按法定程序裁减人员。

另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，劳动合同会终止，这也相当于解除。总之，解除劳动合同方式多样，不同情形有不同规定。单位和劳动者解除合同时，都得按规矩来，不然就可能出问题。比如劳动者随意离职可能影响自身权益，单位违法解除也会面临麻烦。所以都得清楚这些解除劳动合同的规定，保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。
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劳动合同的解除方式主要分为协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除这几种类型。

协商解除，指的是用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见后，劳动合同得以解除。

劳动者单方解除又包含不同情形。预告解除时，劳动者需提前三十日以书面形式向用人单位发出通知，以此来解除劳动合同；而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况时，劳动者便能够即时解除劳动合同。

用人单位单方解除同样有多种情况。过错性解除是由于劳动者出现严重违反用人单位规章制度等行为；非过错性解除则是像劳动者患病或者非因工负伤，导致不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后，依旧无法胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可解除劳动合同；经济性裁员是企业因为经营发生严重困难等原因，并且符合法定程序的情况下，对人员进行裁减。

另外，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等特定情形出现时，劳动合同会终止，在法律意义上可视同劳动合同解除。这些不同的解除和终止情形，都有着明确的法律规定和适用条件，用人单位和劳动者都应当依法依规行事，以保障自身合法权益和维护劳动关系的稳定。