工伤判定后工资如何处理

法律分析：
（1）职工工伤判定后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。这明确了期限规定，避免无限期延长。
（3）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，保障了后面治疗。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责，体现了单位的责任。
（6）单位不依法支付工资，职工可先协商，协商不成通过劳动仲裁等途径维权，为职工提供了救济途径。

提醒：职工要留意停工留薪期的期限，及时评定伤残等级。若单位不履行责任，应及时通过合法途径维权。
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1.工伤职工在停工留薪期内可享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。
2.当单位不依法支付工资时，职工应积极维权。首先与单位友好协商，尝试解决问题。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。职工要重视自身权益，及时采取行动，避免自身利益受损。
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结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责，单位不依法支付工资职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，为保障工伤职工在治疗恢复期间的权益，停工留薪期内职工工资福利保持原样且单位需按月支付。一般情况下，这个期限不会超过12个月，但如果职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。当职工评定伤残等级后，就开始按相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。若单位未依法支付工资，职工先与单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果您在工伤待遇方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）职工在工伤判定后进入停工留薪期，要清楚自身权益，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，自己留意工资发放情况。
（二）如果伤情严重或情况特殊，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以延长停工留薪期，但要知道延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，关注待遇变化，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，保留好相关治疗凭证。
（五）生活不能自理需要护理，要求单位负责。
（六）若单位不依法支付工资，先与单位友好协商，协商不成准备好证据通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤判定后，职工停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。
6.单位不依法支付工资，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。