单位辞职有没有赔偿

法律分析：
（1）当单位依据《劳动合同法》第三十九条，以员工存在严重过错如严重违反规章制度、严重失职等理由解除劳动合同时，无需对员工进行赔偿，这是因为员工自身的重大过错导致劳动关系无法正常维持。
（2）若单位没有正当理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，就属于违法解除。此时单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，像员工不胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。

提醒：
员工遇到单位解除劳动合同的情况，要先判断解除是否合法，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位提出辞职赔偿情况分三种。一是员工严重过错被解除，单位无需赔偿；二是单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；三是符合法定情形解除，单位应支付经济补偿。
2.解决措施与建议：员工要了解自身权益，若认为单位解除不合理，可收集证据，如工作记录、规章制度等。与单位沟通协商，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位提出辞职赔偿情况不同，员工严重过错被解约无赔偿；违法解约需支付二倍赔偿金；符合特定情形解约应支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重过错，像严重违反规章制度、严重失职等，单位按第三十九条规定解除劳动合同，无需给予赔偿。若单位无正当理由或未按法定程序解约，就构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当符合第四十条规定情形，如员工不胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。如果大家在单位提出辞职赔偿方面遇到问题，想深入了解自身权益和应得赔偿，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工有严重过错被单位辞退，单位无需赔偿。员工要遵守单位规章制度，避免严重失职等行为。
（二）单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工遇到这种情况，应收集相关证据，通过协商或仲裁等方式维权。
（三）符合《劳动合同法》第四十条情形，单位提前通知或付一个月工资后解除合同，员工可获经济补偿。员工应了解自身权益，及时与单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位因员工严重过错（像严重违规、失职等）依据相关法律解除合同，无需赔偿。

2.单位无正当理由或程序违法解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.符合特定情形，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约，需支付经济补偿。