工伤赔偿厂里不给怎么要

遇到工伤赔偿单位不给，可这样维权：
第一步，要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是赔偿前提。若单位不申请，职工或亲属可在事故发生1年内自己申请。
第二步，和单位协商赔偿，确定项目与金额。协商不成，可找劳动争议调解委员会调解。
第三步，调解无果，在知道权利受损1年内，向仲裁委申请仲裁，备好申请书等材料。
第四步，对仲裁结果不服，除特殊规定，15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇工伤赔偿单位不给，可通过确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生工伤后，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的法定前提。若单位不申请，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内自行申请，能保障自身权益。与单位协商赔偿是解决问题的常见方式，若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解可平和解决纠纷。调解不成申请仲裁，这是法定的纠纷处理程序，需在规定时效内进行并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在工伤赔偿过程中遇到难题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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遭遇工伤赔偿单位不给，职工可通过多途径维权。首先要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔基础，单位不申请时，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

1.协商：与单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。这是解决问题的友好途径，能节省时间和精力。
2.调解：协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员介入促进双方达成协议。
3.仲裁：调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提。若单位不主动申请，职工或其近亲属有自行申请的权利，需在事故伤害发生之日起1年内进行，确保获取赔偿有基础依据。
（2）协商是解决赔偿问题的第一步。与单位明确赔偿项目和金额，争取和平解决。若协商不成，可借助劳动争议调解委员会进行调解。
（3）调解失败后，可申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，同时准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等必要材料。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意时间节点，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认关键程序
要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位不申请，职工或近亲属可在事故发生1年内自行申请，这是拿到赔偿的基础。

（二）协商赔偿
和单位谈赔偿事宜，明确赔偿项目与金额。

（三）申请调解
协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。

（四）申请仲裁
调解不成，在知道权利被侵害1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。