怎么进行劳动仲裁，仲裁的赔偿怎么算

结论：
进行劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理并安排开庭；仲裁赔偿依具体情况计算，违法解除合同按经济补偿二倍赔偿，未签书面合同超一个月不满一年每月付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者进行劳动仲裁时，准备好必要的材料并向规定地点的仲裁委提交申请是启动仲裁程序的基础。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性和时效性。在赔偿计算方面，用人单位违法解除劳动合同损害了劳动者权益，按经济补偿二倍赔偿是对劳动者的合理补偿；未签订书面劳动合同，支付二倍工资是督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。劳动仲裁涉及诸多法律细节和复杂情况，若您在劳动仲裁方面遇到难题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动仲裁需按流程准备材料并申请，赔偿计算依不同情况有相应标准。劳动仲裁要先准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，证据涵盖劳动合同、工资条、考勤记录等，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
2.仲裁赔偿计算：若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到劳动纠纷及时咨询专业人士，按法律规定维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请流程明确，需先准备仲裁申请书、双方身份信息与证据材料，证据涵盖劳动合同、工资条、考勤记录等，之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
（2）仲裁赔偿计算因情况而异。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动仲裁情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动仲裁准备
准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）仲裁流程
仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

（四）赔偿计算
1.用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，每月支付二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动仲裁准备：需备好仲裁申请书、双方身份信息与证据材料，证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

2.仲裁赔偿计算：违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔，工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；未签书面合同，超一个月不满一年，每月付双倍工资。