公司不给签合同该怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）员工维权可先与公司协商，在协商过程中明确提出签订合同的要求，同时保留好工作相关证据，如工资发放记录能证明劳动关系和工资情况，工作证可证明员工身份，考勤记录能证明工作时间等。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据以争取双倍工资和补签合同。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意保留好关键证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要以正式方式提出签订合同要求，比如通过邮件、书面函件等，这样方便保留协商记录。
（二）收集证据要全面，除了工资发放记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司未签合同的情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程，按要求准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不与员工签合同，员工有权维权。自用工超一月不满一年未签，员工可要求公司付双倍月工资。
2.员工先与公司协商，提签合同诉求，保留工资发放、工作证、考勤等工作证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向仲裁委申请仲裁，提交证据要求付双倍工资、补签合同。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工应主动维护权益。
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结论：
公司不与员工签合同，员工可依法维权，自用工超一个月不满一年，能要求公司支付双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工在遇到公司不签合同的情况时，可先与公司友好协商，表明签订合同的诉求，同时注意保留工资发放记录、工作证、考勤记录等工作相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借证据要求公司支付双倍工资及补签合同；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。员工遇到此类情况不必担忧，积极主动采取合法途径就能维护自身权益。若你在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
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公司不与员工签合同，员工有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，员工可获每月二倍工资。
1.协商解决：员工应主动与公司沟通，明确提出签订合同的要求，同时注意保留工资发放记录、工作证、考勤记录等工作相关证据。
2.投诉渠道：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.仲裁维权：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求公司支付双倍工资并补签合同。
4.诉讼途径：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工需积极主动维护自身合法权益，合理运用法律武器争取应得权益。