工伤伤残鉴定的赔偿包括哪些

（一）员工遭遇工伤，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，员工自己或其近亲属可在规定期限内提出申请。
（二）治疗期间注意保留好各项医疗费用票据，以便后续报销。
（三）停工留薪期要与单位明确工资发放事宜，确保工资按时足额发放。
（四）对于伤残等级鉴定，要积极配合相关部门工作，争取合理的伤残等级认定。
（五）若涉及解除劳动合同，及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤伤残鉴定赔偿项目丰富，涵盖多方面保障。医疗待遇包含治疗工伤的医疗、康复费用和住院伙食补助费等；停工留薪期内工资福利不变由单位按月支付；伤残有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算月数发放；劳动或聘用合同终止等情况，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；生活不能自理需护理的有生活护理费。
2.解决措施与建议：
-员工应及时申请工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。
-单位要积极配合员工处理工伤事宜，按时支付停工留薪期工资。
-政府部门完善相关标准，加强对工伤保险基金使用的监管。
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结论：
工伤伤残鉴定赔偿项目丰富，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和生活护理费等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿是对劳动者因工作受伤的权益保障。医疗待遇能保障伤者及时治疗和康复，费用合理合规可报销。停工留薪期工资确保劳动者在养伤期间收入稳定。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算发放，体现对不同伤残程度的补偿。合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障劳动者后续医疗和再就业过渡。生活不能自理需护理的，按月支付生活护理费。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残鉴定赔偿项目丰富，医疗待遇涵盖治疗工伤的各类费用，能保障伤者得到及时有效的治疗，减轻经济负担。比如治疗时的药费、手术费等都在其中。
（2）停工留薪期内工资福利不变，让伤者在养伤期间生活有基本保障，单位需按月支付工资，维持其原有的生活水平。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算发放月数，像五级伤残发放18个月本人工资，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（4）当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为伤者后续生活和再就业提供一定支持，具体标准由省级政府规定。
（5）生活不能自理且经确认需要护理的，按月支付生活护理费，保障伤者的生活照料需求。

提醒：工伤赔偿流程和标准较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤伤残鉴定赔偿项目丰富，具体如下：
一是医疗待遇，涵盖治疗、康复费用与住院伙食补助等。
二是停工留薪期，单位按月发原工资福利。
三是一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算发放。
四是合同期满或职工解约，工伤保险基金与单位分别支付一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
五是需护理的，按月给生活护理费。