恶意欠薪拒不支付劳动报酬怎么办

劳动者遇到恶意欠薪问题，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商支付报酬。

二是向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

四是若欠薪数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，可报案追究刑责。
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结论：
劳动者遇到恶意欠薪、拒不支付劳动报酬情况，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及报案追究刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。与用人单位协商是较为平和的解决方式，可直接要求支付劳动报酬。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付，逾期还会有赔偿金。申请劳动仲裁可由专业仲裁机构裁决，若对结果不服还能向法院诉讼。而对于数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。若大家在遇到类似情况时，不知如何操作或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通，表达支付劳动报酬的诉求，这种方式较为直接高效。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，该部门会责令用人单位限期支付，逾期还会让其加付赔偿金，能保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁可由专业机构对争议进行裁决，要求用人单位支付工资。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径进一步维权。
（5）当用人单位欠薪数额大且经责令仍不支付时，可能构成犯罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇到恶意欠薪、拒不支付劳动报酬，可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及追究刑事责任都是有效的手段。
1.与用人单位直接协商，这是较为便捷的方式，可要求其支付劳动报酬。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
4.若用人单位欠薪数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可能构成犯罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者及时收集工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用，同时要合理合法地选择维权途径。
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（一）与用人单位直接协商，明确表达支付劳动报酬的要求。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期会责令用人单位加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。

（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位拒不支付数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。