辞退员工多久结清赔偿金标准

结论：
用人单位辞退员工，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资和经济补偿，违法辞退要支付二倍赔偿金，合法辞退按工作年限支付经济补偿，逾期不支付会被责令支付及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的工资和补偿支付有明确规定。若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退则根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付年限最高不超十二年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付会加付赔偿金。若遇到用人单位辞退员工工资和补偿支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
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1.用人单位辞退员工，要在解除合同同时付清工资和经济补偿。
2.违法辞退的，需按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法辞退的，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，补偿年限最高十二年。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付的加付赔偿金。
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用人单位辞退员工时，工资和经济补偿的支付有明确规定。解除或终止劳动合同时需一次性付清工资和经济补偿。违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退则按工作年限支付，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付则加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉相关法律规定，严格按照规定支付工资和经济补偿，避免违法辞退。
2.劳动者要了解自身权益，被辞退时及时要求单位依法支付相关费用。
3.劳动行政部门加强监管，对逾期不支付的单位及时责令整改并加付赔偿金。
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（一）用人单位辞退员工时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资和经济补偿。如果是合法辞退，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若单位逾期不支付工资和经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付会加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工，有明确的工资和经济补偿支付规定。在解除或终止劳动合同时需一次性付清工资和经济补偿。
（2）辞退分合法与违法情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退的经济补偿则依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若单位逾期不支付工资和经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付会加付赔偿金。

提醒：
员工遇到辞退问题，要留意单位支付工资和补偿的时间与金额是否合规，情况复杂时建议咨询进一步分析。