亲戚拖欠工资怎么判刑

法律分析：
（1）一般情况下，单纯拖欠工资属于民事纠纷范畴，不会必然导致判刑。然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于构成此罪的，量刑分为两档。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）当单位犯此罪时，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照上述规定进行处罚。
（4）在亲戚拖欠工资的情况下，可先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若涉嫌犯罪，则可向公安机关报案。

提醒：遇到拖欠工资问题应及时采取合法途径解决，不同案情的处理方式可能有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对亲戚拖欠工资，第一步应尝试与亲戚友好协商，明确表达自身诉求，确定支付工资的时间和方式。

（二）若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查并责令亲戚支付工资。

（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）要是亲戚的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.一般拖欠工资是民事纠纷，不一定会被判刑。但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
3.遇到亲戚拖欠工资，先协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁，涉嫌犯罪可报案。
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结论：
一般拖欠工资是民事纠纷不必然判刑，以特定方法逃避或有能力不支付劳动报酬且符合条件会触犯拒不支付劳动报酬罪，有对应量刑标准，亲戚拖欠工资可协商、投诉、仲裁或报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，单纯拖欠工资通常按民事纠纷处理。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节不同，有不同的量刑标准，单位犯罪也有相应处罚方式。当遇到亲戚拖欠工资时，先协商是较为温和的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量处理，申请劳动仲裁则是通过法定程序维权；若涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果您在处理工资拖欠问题上有疑问，或是遇到复杂情况不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.一般拖欠工资属民事纠纷通常不判刑，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重有不同量刑，个人犯罪情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按个人犯罪规定处罚。
2.若遇到亲戚拖欠工资情况，首先可尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。若对方行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案。