劳务外聘员工被拖欠工资找谁

法律分析：
（1）劳务外聘员工被拖欠工资，基本的维权方向是向与之签订劳务合同的聘用单位索要工资，因为按照法律规定，当事人需全面履行合同约定，聘用单位有支付报酬的义务。
（2）当聘用单位是受其他单位委托招聘，并且委托合同中存在工资支付相关约定时，在满足条件的情况下，员工也能向委托单位主张工资。
（3）员工要注重证据收集，像劳务合同、工作记录、工资条等都可证明劳务关系和工资拖欠事实。可以先和聘用单位协商解决问题。若协商无果，若劳务合同中有仲裁条款，可申请仲裁；没有仲裁条款，可直接向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，走法律途径时注意遵循法定程序，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务外聘员工被拖欠工资，应先向与之签订劳务合同的聘用单位索要工资，因为当事人需按约定全面履行义务，聘用单位有支付劳务报酬的义务。若聘用单位受其他单位委托招聘，且委托合同有工资支付约定，符合条件时可向委托单位主张。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，用以证明劳务关系和工资拖欠事实。
-先尝试与聘用单位协商解决。
-若协商不成，有仲裁条款的，按条款申请仲裁。
-没有仲裁条款的，直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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结论：
劳务外聘员工被拖欠工资，应先找与之签合同的聘用单位索要，符合条件时也能向委托单位主张，可收集证据，先协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，当事人需按约定全面履行义务，聘用单位有按约定支付劳务报酬的责任，所以被拖欠工资的劳务外聘员工首先应向聘用单位索要。若聘用单位是受其他单位委托招聘，且委托合同中有工资支付相关约定，满足条件时可向委托单位主张。员工要注意收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，这能为维权提供有力支撑。维权时可先与聘用单位友好协商，若协商无果，有仲裁条款的可申请仲裁，没有的则可直接向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）被拖欠工资的劳务外聘员工，应先找与之签合同的聘用单位索要工资，聘用单位有按约定支付报酬的义务。
（二）若聘用单位是受其他单位委托招聘，且委托合同有工资支付约定，符合条件时可向委托单位主张工资。
（三）收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
（四）先与聘用单位协商解决，协商不成，若劳务合同有仲裁条款，可申请仲裁；没有仲裁条款，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.劳务外聘员工被欠薪，先找签合同的聘用单位要工资，因为按法律，聘用单位得按约定付报酬。

2.若聘用单位是受委托招聘，且委托合同有工资支付约定，符合条件时可向委托单位索要。

3.收集证明劳务关系和欠薪事实的证据，如合同、工作记录、工资条等。先协商，协商不成，有仲裁条款就申请仲裁，没有则直接起诉。