劳务合同不到期公司有权辞退你吗

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，其权利义务由合同约定和相关民事法律调整。在劳务合同未到期时，公司能否辞退要看合同条款。
（2）若合同明确规定公司在特定情形下有辞退权，且实际情况符合该情形，那么公司的辞退行为合法。
（3）若合同没有此类约定，公司无故辞退就构成违约，要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿通常按违约造成的实际损失计算。
（4）劳动者遇到这种情况，可先和公司协商解决；协商不成，收集证据向法院起诉，维护自身合法权益。

提醒：
劳务合同签订时要明确辞退条款，遇到公司违约辞退情况，及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同受合同约定和民事法律调整，公司在劳务合同未到期时能否辞退，要依合同条款判断。若合同约定特定情形下公司有辞退权且符合该情形，辞退合法；若无相关约定，无故辞退构成违约。
2.公司违约需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失，损失赔偿按实际损失计算。
3.劳动者遇公司违约辞退，可先与公司协商解决。
4.协商不成，劳动者可收集证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务合同未到期公司是否有权辞退要看合同条款，符合约定辞退情形则合法，无约定无故辞退构成违约需担责。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，其权利义务由合同约定和民事法律调整。当劳务合同未到期时，判断公司辞退行为的合法性关键在于合同条款。若合同明确特定情形下公司有辞退权且实际情况符合，公司辞退合法；若合同无此约定，公司无故辞退就违反了合同约定，构成违约。违约时公司需承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等，损失赔偿通常按实际损失计算。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商解决；协商不成，可收集证据去法院起诉维护自身权益。如果您在劳务合同方面遇到类似问题，想了解更多法律细节和解决方案，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断公司辞退是否合法，应先查看劳务合同条款。若合同明确规定公司在特定情形下有辞退权，且当前符合该情形，公司辞退合法；若合同无相关约定，公司无故辞退构成违约。
（二）若公司违约辞退，需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿因违约造成的实际损失。
（三）劳动者遇到公司违约辞退，可先和公司协商解决。
（四）若协商不成，劳动者要收集好相关证据，向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同与劳动合同不同，其权利义务由合同约定和民事法律管。

2.劳务合同没到期时，公司能否辞退要看合同条款。若约定特定情形下公司可辞退且符合情形，辞退合法；无约定却无故辞退，公司违约，要担责，像付违约金、赔损失。

3.损失按实际损失算。劳动者可先协商，协商不成，收集证据起诉维权。