受工伤了如何跟老板聊赔偿

1.与老板谈工伤赔偿，先搞清楚自己应享权益，提前算好赔偿项目与金额，通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.沟通时先友好协商，说明受伤是因工作，提出合理赔偿要求并讲清法律依据，同时保留好证据，如录音、聊天记录。
3.若老板同意赔偿，签订协议明确金额、支付时间和方式。
4.若老板拒绝或赔偿不合理，可走法律程序，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：受工伤和老板聊赔偿，要先明确自身权益，友好协商并保留证据，协商成功签协议，协商不成走法律途径。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者受工伤后享有获得赔偿的权益。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和老板沟通赔偿时，先自行计算赔偿金额，友好协商并说明法律依据。保留好沟通证据，若协商一致签订赔偿协议能保障双方权益。若老板拒绝或赔偿不合理，劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。这一系列法律途径为劳动者维权提供了保障。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在与老板协商工伤赔偿时，需明确自身权益并做好充分准备。应先自行计算赔偿项目和金额，赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

与老板沟通，建议先友好协商，表明因工受伤事实，提出合理赔偿诉求并说明法律依据，同时保留好沟通证据，如谈话录音、聊天记录等。若老板愿意协商，要签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间和方式。

若老板拒绝赔偿或赔偿不合理，可走法律途径维权。先申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

具体建议如下：
1.自行计算赔偿时确保准确，可咨询专业人士。
2.协商时保持理性和冷静，避免情绪化。
3.法律程序需在规定时间内进行，注意时效。
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法律分析：
（1）员工受工伤后与老板协商赔偿，明确自身权益至关重要。自行计算赔偿项目和金额能做到心中有数，赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这些是员工应得的合理补偿。
（2）和老板沟通赔偿事宜时，友好协商是首选方式。明确表明因工受伤事实，提出合理赔偿诉求并说明法律依据，能让老板了解员工主张的合理性。同时，沟通过程中保留好证据，如谈话录音、聊天记录等，以备不时之需。
（3）若老板愿意协商赔偿，签订赔偿协议很关键。协议中要明确赔偿金额、支付时间和方式等内容，保障双方权益，避免后续纠纷。
（4）若老板拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可走法律途径。先申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。拿到结果后，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：员工需准确计算赔偿金额，协商时积极保留证据。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确权益，自行计算赔偿：清晰列出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目并计算金额。

（二）友好协商：向老板表明因工受伤事实，提出合理赔偿诉求并说明法律依据，沟通过程保留证据。

（三）签订赔偿协议：若老板愿意协商赔偿，在协议里明确赔偿金额、支付时间和方式。

（四）法律途径：老板拒绝赔偿或赔偿不合理，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。