拖欠工资时如何辞职

（一）劳动者要保留好能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。也可直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由随时解除劳动合同。
（三）辞职后向用人单位索要拖欠工资和经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若单位拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.遭遇单位拖欠工资，劳动者可依法辞职维权。正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。也能以单位未及时足额支付报酬随时解约。
2.辞职后，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可依法辞职并要求支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝时可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。而当用人单位拖欠工资，劳动者可因单位未及时足额支付劳动报酬随时解除劳动合同。辞职后，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可依法辞职并维护自身权益。可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。也能以单位未及时足额支付报酬为由随时解约。

辞职后，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为解决此类问题，建议如下：
1.保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.先与单位友好协商，明确表达要求支付工资和补偿的诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资情况时，有两种辞职方式。一是正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；二是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由随时解除劳动合同。
（2）辞职后，劳动者有多项权益可主张。既可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当单位拒绝支付工资和经济补偿时，劳动者可采取两种维权途径，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同维权情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。