试用期不符要求被辞退有哪些方式

（一）招聘时明确具体录用条件，试用期内客观考核并留存考核证据，这能在辞退员工时有据可依。
（二）在试用期届满前作出辞退决定并通知员工，避免试用期过后以不符录用条件辞退引发法律风险。
（三）遵循法定程序，书面通知员工并说明辞退理由，依法办理离职手续，如出具证明、结算工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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1.用人单位若以试用期不符要求辞退员工，要证明员工不符合录用条件。招聘时明确录用条件，试用期客观考核并留存证据。

2.辞退决定需在试用期届满前作出并通知员工，试用期过了就不能以此为由辞退。

3.辞退要按法定程序，书面通知员工说明理由，办理离职手续，如开证明、结算工资。

若无法证明或未遵循程序，辞退可能违法，单位要担责。
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结论：
用人单位以试用期不符要求辞退员工，需证明员工不符合录用条件、在试用期届满前作出辞退决定并通知员工、遵循法定程序，否则辞退行为可能违法并担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期不符要求辞退员工有严格规定。首先，要证明员工不符合录用条件，招聘时需明确录用条件，试用期内客观考核并留存证据，这是判断员工是否符合岗位要求的依据。其次，必须在试用期届满前作出辞退决定并通知员工，一旦试用期结束，就不能再以试用期不符要求辞退。最后，辞退要遵循法定程序，书面通知员工并说明理由，同时依法办理离职手续，保障员工合法权益。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或未遵循法定程序，其辞退行为会被认定违法，需承担法律责任，如支付赔偿金等。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位以试用期不符要求辞退员工必须遵循法定方式，否则辞退行为可能违法并需担责。
2.要证明员工不符合录用条件，招聘时应明确具体录用条件，试用期内客观考核并留存考核证据。例如在招聘广告中清晰列出岗位要求，试用期按既定标准考核并保留考核记录。
3.需在试用期届满前作出辞退决定并通知员工。一旦试用期结束，就不能再以试用期不符要求为由辞退。
4.辞退要遵循法定程序，书面通知员工并说明理由，依法办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结算工资等。
5.为避免法律风险，用人单位应严格按上述要求操作，确保辞退行为合法合规。
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法律分析：
（1）用人单位以试用期不符要求辞退员工，关键在于证明员工不符合录用条件。这就要求在招聘时明确列出具体录用条件，试用期内对员工进行客观考核，并且留存考核证据，这是合法辞退的基础。
（2）辞退决定必须在试用期届满前作出并通知员工。一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期不符要求为由辞退员工，否则将面临法律风险。
（3）辞退要遵循法定程序，书面通知员工并说明辞退理由，同时依法办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结算工资等。若用人单位不能证明员工不符合录用条件或未按法定程序操作，辞退行为会被认定违法，需承担相应法律责任。

提醒：
用人单位辞退试用期员工务必严格遵循法定方式，确保行为合法合规。员工遇到此类情况，若对辞退有异议，可咨询分析具体应对方案。