工伤保险未参保怎么办

法律分析：
（1）用人单位有义务为职工参加工伤保险，若未参加，职工发生工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是用人单位的法定责任。
（2）职工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残程度，以此作为要求单位赔偿的依据。
（3）若单位拒绝支付赔偿，职工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能促使单位改正并补缴费用；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可获得具有强制力的裁决；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）用人单位补缴费用和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付，减轻了单位后续负担。

提醒：
职工维权需注意收集相关证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要重视工伤认定和劳动能力鉴定，及时按规定流程完成这两项，为后续索赔提供依据。
（二）当单位拒绝支付赔偿时，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正和补缴费用。
（三）若投诉效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇赔偿。
（四）对仲裁结果不服，要及时向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.用人单位未给职工参加工伤保险，职工工伤后，单位需按规定项目和标准支付待遇。
2.职工先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再要求单位赔偿。
3.单位拒绝赔偿，职工可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.单位补缴费用和滞纳金后，新费用由保险基金和单位按规定支付。
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结论：
用人单位未为职工参加工伤保险，职工工伤待遇由用人单位按规定支付，职工可通过申请认定鉴定、要求赔偿，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，单位补缴费用后新费用按规定分担。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤，用人单位需承担相应工伤保险待遇费用。职工应先申请工伤认定与劳动能力鉴定，确定赔偿依据后向单位索赔。若单位拒绝，职工可采取多途径维权。向劳动监察部门投诉，能促使单位改正并补缴费用；申请仲裁和诉讼，可通过法律强制力保障自身权益。用人单位补缴费用及滞纳金后，新发生费用按规定由工伤保险基金和用人单位分担。若遇到此类工伤待遇纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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用人单位未为职工参加工伤保险，职工工伤后待遇由单位按规定支付。职工要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后要求单位赔偿。若单位拒绝，有多种维权途径。

1.向劳动监察部门投诉，促使单位改正并补缴工伤保险费。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇赔偿。
3.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和单位按规定支付。建议职工遇到此类情况及时收集证据，积极维护自身权益，同时劳动监察等部门应加强监管，确保用人单位依法为职工参保。