假设人在浙江省新昌，了解一下管理岗转工人岗后，退休需要多少年限？

具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确管理岗转工人岗后的具体退休年限及待遇，并保留好沟通记录。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、转岗通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁。
3. 诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，按照诉讼程序参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与退休年限及待遇相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁、诉讼等途径。
选择方式：
首先尝试与单位协商，明确退休年限及待遇；协商不成时，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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管理岗转工人岗后，退休年限与工人岗一致，通常为男60岁、女50岁或55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，工人的退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁（管理或技术岗位女性为55周岁）。管理岗转为工人岗后，应适用工人岗的退休年龄规定。
提醒：若出现单位拒绝按工人岗退休年龄办理退休手续，或存在其他退休权益受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。