派遣工单方面的合同有法律效应吗

法律分析：
（1）合同的订立需双方或多方达成意思一致，劳务派遣合同更是涉及三方主体。只有各方在平等自愿基础上协商一致，合同才能成立。
（2）若仅派遣工单方面签订合同，缺少派遣单位或用工单位的意思表示和签字盖章，这样的合同不符合成立要件，自然无法产生法律效力。
（3）即便合同从形式上看似成立，但若存在一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿订立的情况，受损害方有权请求撤销合同。所以，派遣工单方面签订的合同无法保障各方权益。

提醒：
在签订劳务派遣合同时，务必确保三方主体都参与协商且签字盖章。若遇到可能存在欺诈、胁迫等情况，要及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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（一）若发现自己单方面签订了派遣合同，应及时与派遣单位和用工单位沟通，说明情况，要求重新按照合法程序签订合同，确保各方在平等自愿、协商一致基础上达成协议。
（二）如果在签订过程中存在欺诈、胁迫等情况，受损害方要注意收集相关证据，如聊天记录、录音等，以便后续维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。派遣工单方面签订的合同因缺少其他方意思表示，不符合意思表示真实这一条件，所以通常不具有法律效力。
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1.派遣工单方面签的合同一般没法律效力。合同得是双方或多方的民事行为，要大家意思达成一致。

2.劳务派遣合同涉及三方，需在平等自愿、协商一致基础上订立，反映各方真实想法。

3.若只有派遣工签，缺其他两方意思表示和签章，就不满足合同成立条件。

4.即便形式上成立，若存在欺诈、胁迫，受损方有权撤销。所以这种合同无法律约束力，难保障各方权益。
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结论：
派遣工单方面签订的合同通常无法律效力。
法律解析：
合同是双方或多方的民事法律行为，需各方意思表示一致。劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，应在各方平等自愿、协商一致基础上订立，体现各方真实意愿。若仅派遣工一方签订合同，缺少派遣单位或用工单位的意思表示及签字盖章，不符合合同成立要件。并且，即便合同形式上成立，但一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立，受损害方有权请求撤销。所以，派遣工单方面的合同不具法律约束力，无法保障各方权益。如果您在劳务派遣合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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派遣工单方面签订的合同不具有法律效力。合同成立需各方意思表示一致，而劳务派遣合同涉及三方主体，理应在平等自愿、协商一致的基础上订立，以体现各方真实意愿。仅派遣工一方签订，缺少其他两方的意思表示与签字盖章，不符合合同成立要件。就算合同形式上成立，若存在一方欺诈、胁迫等使对方违背真实意思订立的情况，受损害方也有权请求撤销。

解决措施和建议如下：
1.派遣单位、用工单位和劳动者应共同参与合同签订，确保各方真实意思得以体现。
2.签订过程中要遵循平等自愿、协商一致原则，避免欺诈、胁迫等情况发生。
3.各方仔细审查合同条款，保障自身权益。