求助律师，假如我来自常州市天宁区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

您来自常州市天宁区，想知道单位解除劳动关系可能面临的法律风险。
1、违法解除赔偿风险：例如，单位在没有合法解除理由的情况下，单方面解除与一位工龄12年的员工的劳动关系，该员工可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍，对企业造成较大经济负担。
2、社保补缴及滞纳金风险：若单位在解除劳动关系时未依法为员工缴纳全部社保，员工可向社保征收机构举报，单位将面临补缴社保及滞纳金的风险，甚至可能被纳入失信名单。
上述法律风险不仅会造成企业经济损失，还可能影响企业声誉，降低员工信任度，建议单位在解除劳动关系前务必依法操作，必要时咨询专业律师，确保合规处理。
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您来自常州市天宁区，想知道单位在社保未满15年时解除劳动关系该如何应对。
1、确认解除原因：了解单位解除劳动合同的具体理由，判断是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违纪、不胜任工作、客观情况变化等。
2、收集证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除通知书、公司规章制度、相关沟通记录等，以备后续维权使用。
3、评估是否违法解除：若单位无合法解除理由或未依法履行解除程序，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
4、考虑是否主张继续履行合同：若您希望继续履行劳动合同，可要求单位撤销解除决定；若单位拒绝，可申请仲裁或提起诉讼。
5、咨询专业律师：根据您的具体情况，律师可协助评估单位解除行为的合法性，并指导您如何收集证据、准备仲裁或诉讼材料。
选择解决方案时，应重点考虑单位解除行为的合法性、您是否愿意继续履行劳动合同、维权成本与收益等因素。
建议您尽快联系专业律师，获取针对性的法律建议，以便及时采取有效措施维护自身权益。
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您来自常州市天宁区，想知道单位能否在社保未满15年时直接解除劳动关系，法律依据如下。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，用人单位解除劳动合同必须具备合法事由，并依法履行程序。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可依法解除合同；若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的，单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
若单位未依法履行程序或无合法解除事由而直接解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
因此，单位不能仅因社保未满15年而直接解除劳动关系，必须基于合法事由并依法操作，否则将承担相应的法律责任。
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您来自常州市天宁区，询问单位是否可以在您社保未满15年时解除劳动关系。
单位不能仅因您社保未满15年就直接解除劳动关系。若存在以下情况，处理方式不同：
1. 若单位以您严重违纪为由解除：需有充分证据证明您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
2. 若单位因经营调整裁员解除：需符合经济性裁员的法定条件，如企业重整、经营困难、技术革新或客观情况变化等。
3. 若单位与您协商一致解除：可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿。
4. 若单位违法解除：您可以主张违法解除赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
5. 若单位未缴纳社保解除：您可主张补缴社保，并要求支付经济补偿。
6. 若您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作：单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。