因他人故意造成他人工伤该负责吗

（一）对于受害人而言，可收集因侵权行为产生的各类费用凭证，如医院的诊断证明、药费清单、误工证明等，通过协商或民事诉讼的方式向故意行为人索赔，要求其承担民事赔偿责任。
（二）若故意行为导致伤害达到轻伤及以上，受害人可向公安机关报案，由司法机关依法追究行为人刑事责任。
（三）用人单位应及时为工伤职工申请工伤认定和理赔，承担工伤保险责任。若符合追偿条件，收集相关证据向故意侵权人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
他人故意造成他人工伤，故意行为人既需承担民事侵权责任，若伤害达轻伤及以上还可能承担刑事责任；用人单位要承担工伤保险责任，特定情形下可向侵权人追偿。
法律解析：
从民事方面看，故意造成他人工伤构成侵权，侵权人要赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的，还需相应赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。从刑事方面讲，若故意行为致他人伤害达轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任。同时，用人单位要依工伤保险规定对工伤职工承担责任，在特定情形下可向故意侵权人追偿。如果遇到此类工伤侵权情况，相关责任的认定和处理较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在民事责任方面，故意造成他人工伤属于侵权行为，行为人要对受害人的损失负责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。若导致残疾或死亡，还需额外赔偿相应的赔偿金。
（2）刑事层面，当故意行为致使他人伤害程度达到轻伤及以上时，行为人构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
（3）用人单位要依据工伤保险规定，对工伤职工承担工伤保险责任。在特定情形下，用人单位有权利向故意侵权人追偿。

提醒：
若遭遇他人故意造成的工伤，应及时收集证据维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取精准分析。
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1.故意造成他人工伤，行为人要担责，用人单位也有相应责任。从民事层面看，故意造成他人工伤构成侵权，行为人需赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等费用，若造成残疾或死亡，还要赔偿相应赔偿金。
2.刑事方面，若故意行为致他人轻伤及以上，行为人可能构成故意伤害罪并被追究刑事责任。
3.用人单位要按工伤保险规定对工伤职工承担工伤保险责任。在特定情形下，用人单位可向故意侵权人追偿。

建议行为人遵守法律，杜绝故意伤人行为。用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，在职工受工伤后积极履行责任，若符合条件及时向侵权人追偿。
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1.他人故意造成工伤，行为人要担责。民事上，此行为构成侵权，行为人需赔偿受害人医疗费、误工费等费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。
2.刑事方面，若故意行为致他人轻伤以上，行为人可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任。
3.用人单位要按规定对工伤职工担责，特定情形下可向侵权人追偿。