律师你好，假设在广东增城，想了解残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇怎么办？

残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇，首先应明确具体情况下的应对方式。
残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇的处理方式因具体情况而异。

如果歧视行为明显且与残疾身份有关，例如因残疾被无理罚款、调岗、降薪，这可能构成违法歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果用人单位以“绩效考核”为由进行不公平待遇，但缺乏合理依据或未按规章制度执行，可要求单位提供书面说明，并收集相关证据以备维权。

若单位有明确的内部投诉机制，可先通过内部渠道反映问题，寻求调解解决。

如果单位存在系统性歧视或制度性障碍，可向残联、工会等组织寻求支持，推动制度层面的改善。

若涉及精神损害或名誉侵害，还可考虑提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
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残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇，需要从法律层面明确其合法性。
《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然该条未明确列出“残疾”作为禁止歧视的类别，但在《残疾人保障法》中有更具体的规定。

《残疾人保障法》第二十一条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。”第二十三条规定：“用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并不得在晋职、晋级、评定职称等方面歧视残疾人职工。”

此外，《就业促进法》第三十条也明确：“用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”结合上述法律规定，若用人单位因残疾而对员工进行不公平待遇，包括罚款、调岗、降薪、拒绝晋升等，均属于违法行为。

因此，如果残疾人在广东增城工作中因残疾身份而受到领导歧视和不公平待遇，可依据上述法律条款主张权利，必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇，应采取以下实用的行动建议来维权。
1、收集证据：包括工资条、考勤记录、工作安排、罚款通知、邮件或聊天记录等，尤其是能体现歧视或不公平待遇的直接证据。这些材料是后续维权的基础。

2、向单位内部投诉：通过人事部门或公司设立的投诉渠道反映问题，要求书面回复。此举有助于保留单位应对不当行为的记录，也为后续维权留下依据。

3、向劳动监察部门投诉：如单位未妥善处理，可向广东增城当地劳动监察大队举报，要求调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任或恢复工作条件。

5、寻求法律援助：可联系当地残联、工会或法律援助中心，获取专业法律支持，必要时委托律师代理案件。

选择上述方案时，应根据证据的充分性、单位的配合程度以及维权成本进行综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保程序合法、权益最大化。

如需进一步了解如何具体操作，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇，存在以下法律风险点需要注意。
1、证据不足导致维权失败：例如，某残疾人因领导频繁调整其岗位并降低绩效评分，怀疑是因残疾遭受歧视。但由于未保存相关绩效考核标准、岗位调整通知及沟通记录，最终在仲裁中因缺乏证据而败诉。

2、错过仲裁时效导致无法维权：某案例中，一名残疾员工在两年前曾被无故罚款，怀疑是因残疾身份所致，但未及时投诉或申请仲裁。两年后才提出维权，仲裁机构以超过一年时效为由不予受理。

这两个风险点说明，若未能及时保存证据或在法定期限内采取法律行动，即使存在歧视行为，也可能无法获得法律支持。因此，遇到类似情况应尽早采取行动并保留证据。
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