病假期间单位可以辞退吗

法律分析：
（1）职工患病或非因工负伤时，在规定医疗期内单位不能随意辞退，医疗期长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。
（2）若单位在医疗期内辞退职工，属于违法解除劳动合同。此时职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）但如果职工在病假期间出现严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位可以辞退且不用支付经济补偿。

提醒：
职工要注意遵守单位规章制度，避免因自身过错被合法辞退；单位辞退医疗期内职工需谨慎，确保符合法定情形，否则可能面临法律风险，具体案情建议咨询分析。
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（一）职工在规定医疗期内，单位正常不能随意辞退。职工应了解自己医疗期时长，依据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。
（二）若单位在医疗期内辞退，职工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）职工病假期间要遵守单位规章制度，避免出现被依法追究刑事责任等可解除劳动合同的情形，否则单位辞退无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常职工患病或非因工负伤，在规定的3-24个月医疗期内，单位不能随意辞退。医疗期长短由职工实际和在本单位工作年限决定。

2.若单位在医疗期内辞退职工，属违法解除合同。职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。

3.但职工病假时有严重违规、被追究刑责等可解除合同的情况，单位能辞退且无需补偿。
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结论：
一般职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得随意辞退，违法辞退职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；但职工存在严重违规等法定情形时，单位可辞退且无需补偿。
法律解析：
职工患病或非因工负伤，医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月。在此期间，单位随意辞退属违法解除劳动合同。依据法律，职工有权要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。然而，若职工在病假期间有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位有权利辞退且不用支付经济补偿。若遇到此类劳动纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位通常不得随意辞退，医疗期根据职工实际和本单位工作年限确定，为3个月到24个月。若单位在此期间辞退，属于违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.当职工病假期间出现严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形时，单位可辞退且无需支付经济补偿。
3.建议职工了解自身医疗期权益，遇到违法辞退及时维权；单位应明确医疗期相关规定，依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。