公司以合同到期辞退员工要赔偿吗

1.公司因合同到期辞退员工，一般要给经济补偿。不过用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的情况除外。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
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公司合同到期辞退员工，一般需支付经济补偿，不过用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的情况除外。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障员工权益、规范公司行为，提出以下建议：
1.公司应明确告知员工合同到期及是否续签意向，避免产生纠纷。
2.准确计算经济补偿，依据员工工作年限和工资标准支付。
3.员工要了解自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
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结论：
公司以合同到期辞退员工，一般需支付经济补偿，除非是公司维持或提高条件续订合同而员工不同意续订。补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，只要不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情形，用人单位都要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工遇到公司以合同到期辞退却不支付合理补偿的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）员工要确认公司是否维持或提高原合同约定条件续订合同。若公司未维持或提高条件，员工可要求公司支付经济补偿。
（二）员工计算自己在本单位的工作年限，精确到月。满一年则对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。
（三）员工计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司在合同到期辞退员工时，大多情况下需支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意，公司则无需支付。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年，公司要支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到合同到期被辞退情况，要留意公司是否符合支付经济补偿条件，若有疑问可咨询分析。