单位同意给补缴，当地社保局拒绝补缴，怎么办

针对单位同意补缴但社保局拒绝的情形，建议采取以下实用措施。
1、核实当地社保补缴政策：了解本地社保局对补缴的具体要求，如补缴年限、适用人群、所需材料等，确保申请符合政策规定。
2、完善劳动关系证明材料：整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保能够完整证明劳动关系及工资基数。
3、与单位协商共同提交申请：由单位作为申报主体，配合提交相关材料，并承担应缴滞纳金，以提高补缴成功率。
4、向劳动监察部门或上级社保主管部门反映情况：若社保局无正当理由拒绝补缴，可向上级部门投诉或申请复议。
最终选择哪种方式，应根据当地政策的严格程度、单位配合度及个人证据的充分性综合判断。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，获取针对性指导。
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单位同意补缴但社保局拒绝，需要根据不同情况判断是否具备补缴条件。
如果单位同意补缴但社保局拒绝，可能存在以下几种情况：
1. 如果未在规定期限内提出补缴申请：多数地区对社保补缴有明确的时间限制，超过规定期限后社保局有权拒绝补缴。
2. 如果不符合当地补缴政策条件：如补缴时间段不属于法定可补缴范围，或单位与个人之间劳动关系存在争议，社保局也可能不予受理。
3. 如果单位虽同意补缴但不愿承担滞纳金或利息：社保局通常要求单位一并补缴滞纳金，若单位拒绝，补缴流程无法推进。
4. 如果资料不全或劳动关系无法确认：如劳动合同、工资记录缺失，社保局可能因无法核实劳动关系而拒绝补缴。
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单位同意补缴但社保局拒绝，可依据《社会保险法》第六十三条主张权利。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条文明确用人单位有为职工依法缴纳社保的法定义务，同时社保征收机构也应依法接受补缴申请。若单位已同意补缴，理论上应满足该条法律适用的前提条件。但在实践中，社保局仍可能依据地方性法规或政策对补缴期限、资料完整性、劳动关系真实性等进行审查。若存在争议，可要求社保局出具书面不予受理或拒绝补缴的决定，并据此向上级主管部门申请行政复议或提起行政诉讼，以维护合法权益。
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单位同意补缴但社保局拒绝，存在以下法律风险需引起重视。
1、诉讼时效风险：例如某地规定社保补缴申请应在劳动关系终止后两年内提出，若员工离职五年后才申请补缴，即使单位同意，也可能因超过时效被拒绝。
2、证据链断裂风险：如某员工无法提供劳动合同或工资条，社保局可能认为无法核实劳动关系，从而拒绝补缴，导致其退休金和医保待遇受损。
以上情况均可能导致补缴失败，建议及时准备完整材料并依法维权。