职工工资在执行中是否属于优先债权人

（一）企业在面临破产等执行程序时，需明确清偿顺序，优先处理破产费用和共益债务。
（二）之后要将职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金进行清偿。
（三）企业要清晰认识到职工工资债权优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务，确保执行分配财产时符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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1.职工工资在执行中是优先债权。企业破产等执行时，破产财产先清偿破产费用和共益债务。

2.之后，优先清偿职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费，还有应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。

3.这体现对劳动者权益的优先保护，毕竟工资是职工生活基本保障。分配财产时，职工工资债权优先于普通债权，劣后于破产费用和共益债务。
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结论：
职工工资在执行中属于优先债权，优先于普通债权受偿，但劣后于破产费用和共益债务。
法律解析：
在企业破产等执行程序里，法律明确规定破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后首要清偿的就是职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定应支付给职工的补偿金。工资是职工维持生计的基础，这样的规定体现了法律对劳动者权益的优先保护。所以在执行分配财产时，职工工资债权的清偿顺序具有优先性。如果您在工资债权等方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.职工工资在执行中属于优先债权，在企业破产等执行程序里，破产财产清偿时，职工工资和相关费用及补偿金在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。这彰显了法律对劳动者权益的优先保护，工资是职工维持生计的基础。
2.在执行分配财产时，职工工资债权与普通债权和破产费用、共益债务的受偿顺序明确，优先于普通债权，劣后于破产费用和共益债务。
3.为保障这一权益更好落实，相关部门应加强对企业破产程序的监管，确保工资等优先债权及时准确认定和清偿。企业自身要规范财务管理，提前预留职工工资支付资金。劳动者也需增强维权意识，遇到问题及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）在企业破产等执行程序里，法律明确了财产清偿顺序。破产财产先用于优先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资等相关权益的清偿排在首位。
（2）职工工资及相关费用包含工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付的补偿金。这些是职工维持生活的基本保障，体现了法律对劳动者权益的重视和优先保护。
（3）在执行分配财产时，职工工资债权优先于普通债权受偿，不过要排在破产费用和共益债务之后。

提醒：
职工需留意企业经营状况，若企业面临破产等情况，及时关注自身工资等权益受偿情况，如有疑问可咨询法律专业人士分析。