怎么才算劳动合同主体变更

1.劳动合同主体变更指用人单位或劳动者一方或双方出现变化。用人单位变更包含合并、分立、转让等，像企业合并，原合同由新单位继续履行；企业分立，分立后单位可与劳动者协商变更。
2.劳动者变更一般是工作单位、岗位等重大调整且经双方协商一致，例如被调至关联公司工作并重新签合同。
3.主体变更要走法定程序，双方协商一致后书面变更合同，明确内容。擅自变更可能违约，另一方有权按原合同履行或索赔。
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结论：
劳动合同主体变更包括用人单位和劳动者一方或双方变化，需协商一致并书面变更，否则可能构成违约。
法律解析：
根据相关法律规定，从用人单位角度，像合并、分立、转让等情形发生时，企业合并原劳动合同由新单位继续履行，企业分立后单位可与劳动者协商变更。从劳动者角度，工作单位、岗位重大调整且经双方协商一致时会发生主体变更。主体变更必须遵循法定程序，双方要协商一致并采用书面形式明确变更内容，变更后的合同才具有法律约束力。若一方未协商一致擅自变更，就可能构成违约，另一方有权要求按原合同履行或主张赔偿。如果在劳动合同主体变更方面遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取专业的法律建议。
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劳动合同主体变更涉及用人单位或劳动者一方或双方的变化。用人单位变更包括合并、分立、转让等，如企业合并后原合同由新单位履行，分立后单位可与劳动者协商变更。劳动者变更通常是工作单位、岗位等重大调整且协商一致，如调至关联公司并重新签合同。

主体变更需满足法定程序，双方应协商一致并书面变更，明确变更内容。未协商一致擅自变更构成违约，另一方有权要求按原合同履行或主张赔偿。
为避免纠纷，用人单位变更时应及时与劳动者沟通并明确合同继续履行或变更事宜；劳动者遇岗位等调整要积极协商并以书面确认；双方要严格遵守法定程序，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同主体变更涵盖用人单位和劳动者两方面变化。用人单位发生合并、分立、转让等情况时，合并后新单位需继续履行原合同，分立后的单位可与劳动者协商变更。
（2）劳动者方面，工作单位、岗位等重大调整且经双方协商一致，如调至关联公司工作重新签合同，属于主体变更。
（3）主体变更要遵循法定程序，双方需协商一致并采用书面形式，明确变更内容。变更后的合同有法律约束力，擅自变更可能构成违约，另一方可要求按原合同履行或主张赔偿。

提醒：
劳动合同主体变更务必按法定程序操作，双方协商一致并书面明确，避免擅自变更引发违约风险，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位方面，若遇到合并、分立、转让等情况，应明确原劳动合同的处理方式。合并时，由合并后的新单位继续履行；分立时，分立后的单位与劳动者协商变更合同。
（二）劳动者方面，工作单位、岗位等重大调整时，要与用人单位协商一致，重新签订合同。
（三）主体变更必须遵循法定程序，双方协商一致后采用书面形式变更劳动合同，明确变更内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。