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如果环卫工人在非指定路段（如高速公路）或在非工作时间（如提前或延后）遭遇车祸，用人单位可能会以“擅离岗位”或“自担主责”为由拒绝赔偿。这是因为此类行为可能被认定为违反工作安排，导致事故责任不明确或不完全属于工伤范畴。

如果环卫工人是在正常工作时间、指定路段因工作原因遭遇车祸，则通常应被认定为工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。

如果事故责任存在争议，例如是否属于工作时间、是否在工作地点、是否因工作原因等，则需要通过工伤认定程序进行确认，必要时还可通过行政复议或行政诉讼维权。
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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。环卫工人如在指定路段、规定时间内因清扫保洁等工作职责遭遇车祸，符合“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三要件，应认定为工伤。

若环卫工人超出指定路段（如擅自进入高速公路）或不在规定工作时间（如提前上岗、延后下班）发生车祸，可能不完全符合工伤认定条件。此时用人单位可能以“擅离岗位”或“非因工作原因”为由拒赔。

此外，《工伤保险条例》第十六条规定了不属于工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒等。若环卫工人存在上述情形，即便在工作时间和地点发生事故，也不得认定为工伤。

综上，在符合工伤认定条件的情况下，环卫工人遭遇车祸应依法获得工伤保险待遇，用人单位不得拒赔。
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1、及时报警并保留现场证据：事故发生后第一时间报警，并尽可能保留现场照片、视频、目击证人信息等，以便后续认定事故责任。

2、申请工伤认定：由用人单位或本人向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、事故报告、医疗记录等材料。

3、配合医疗救治并保存医疗记录：受伤后应积极配合治疗，并保留所有医疗票据、诊断证明、出院记录等，作为后续赔偿依据。

4、与用人单位协商赔偿方案：在工伤认定后，可与用人单位协商赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

5、寻求法律援助：如用人单位拒赔或赔偿不合理，可咨询专业律师，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑事故责任是否明确、用人单位是否配合、是否已认定为工伤等因素，以选择最合适的维权路径。

建议尽快联系专业律师，为您制定具体维权策略。
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1、用人单位以“擅离岗位”为由拒赔：例如环卫工人私自更换清扫路段或在非工作时间上岗，发生事故后，用人单位可能主张其行为超出工作职责范围，不属于工伤。

2、事故责任不清导致赔偿困难：如环卫工人与第三方发生交通事故，若交警部门未明确责任划分，或环卫工人存在一定责任，可能影响工伤认定及赔偿金额。

以上情况可能导致环卫工人及其家属难以获得应有的工伤赔偿或民事赔偿，建议在事故发生后及时收集证据并咨询专业律师。
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