求帮助，假如我在北京市东城，求解答村委委员不上班，是否还能领取工资？

处理方式：
从法律角度，处理村委委员不上班是否领取工资的问题，主要有以下几种方式：一是依据村规民约或相关管理制度进行处理，如停发工资、警告、罢免等；二是向上级政府部门反映情况，请求协助处理；三是通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，维护公共利益。
选择方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度以及可能产生的社会影响，选择最为合适且有效的处理方式。
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具体操作：
1. 若村委委员短期不上班且有正当理由（如病假、事假等），应按照规定程序请假并保留相应证明，工资可正常发放。
2. 若村委委员长期不上班且无正当理由，村委会应依据村规民约或管理制度，首先进行内部处理，如停发工资、发出警告等，并记录在案。
3. 若内部处理无效，或村委委员行为涉嫌违法违纪，村委会应及时向上级政府部门报告，请求协助调查处理。
4. 在必要时，可通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护公共利益和法治秩序。在整个处理过程中，应确保程序合法、证据确凿、处理公正。
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村委委员不上班一般不能继续领取工资，需视具体情况而定。
分析：从法律角度看，村委委员作为公职人员，其工资通常与其履行职责相关联。如果村委委员无正当理由不上班，即存在旷工或怠工行为，那么根据相关法律法规及村规民约，其可能面临工资停发或扣发的处理。这是因为公职人员的薪酬是基于其提供公共服务而支付的，未履行职责则不应享受相应待遇。
提醒：若村委委员长期不上班且未受任何处理，或村委会对此情况默许，可能表明存在管理混乱或违法违规现象，应及时向上级部门反映或寻求法律途径解决。