员工偷拿公司里东西怎么处理

（一）对于物品价值较低的情况，公司按内部合法且已公示的规章制度，对员工采取纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
（二）若物品价值较大达到盗窃罪立案标准，公司应报警，交由司法机关进行侦查、起诉和审判。
（三）无论何种情况，公司都要及时固定证据，像监控录像、证人证言、员工承认笔录等，保障处理合法公正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.物品价值低：公司可按合法且已公示的内部规章制度，对偷拿东西的员工进行纪律处分，像警告、记过、降职或辞退等。

2.物品价值大：若达到盗窃罪立案标准，公司可报警，司法机关会依法开展侦查、起诉和审判工作。盗窃罪就是以非法占有为目的，秘密偷拿公私财物数额大或多次偷拿的行为。

3.证据固定：不管哪种情况，公司都要及时固定监控录像、证人证言等证据，确保处理合法公正。
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结论：
员工偷拿公司东西，物品价值低时公司依合法公示的内部规章处理，价值大达到立案标准则报警由司法机关处理，且公司都要及时固定证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权根据合法的内部规章制度对员工进行管理。当员工偷拿物品价值较低，公司可按照经合法程序制定并已公示的规章制度，对员工作出警告、记过、降职、辞退等纪律处分。而当物品价值较大，符合《中华人民共和国刑法》中盗窃罪的立案标准，公司报警后，司法机关会依法开展侦查、起诉和审判工作。为保证处理结果合法公正，公司及时固定监控录像、证人证言、员工承认笔录等证据很关键。如果在处理员工偷拿公司财物问题上遇到法律方面的困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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员工偷拿公司东西，公司可依物品价值采取不同处理方式。物品价值较低时，公司可按内部合法且已公示的规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。物品价值较大，达到盗窃罪立案标准，公司应报警，由司法机关依法进行侦查、起诉和审判。

为保障处理结果合法公正，公司需及时固定证据，如监控录像、证人证言、员工的承认笔录等。

建议如下：
1.公司应建立健全内部规章制度，明确员工行为规范和相应处分措施，并确保制度制定程序合法且向员工公示。
2.安装监控设备，加强日常监管，以便及时发现和处理类似事件。
3.一旦发现员工偷拿东西，迅速固定证据，避免证据丢失。
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法律分析：
（1）当员工偷拿公司物品价值较低时，公司有权依据内部合法且已公示的规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。这体现了公司内部管理的自主性，但规章制度的合法性和公示性是关键，否则可能面临法律风险。
（2）若物品价值较大达到盗窃罪立案标准，公司报警后，司法机关会按照法定程序进行侦查、起诉和审判。这表明对于严重的违法行为，需要借助司法力量来维护公司权益。
（3）不管物品价值高低，公司及时固定证据，如监控录像、证人证言、员工承认笔录等，是保障处理结果合法公正的重要手段，证据是处理此类事件的基础。

提醒：
公司制定规章制度要确保程序合法并向员工公示。处理员工偷拿物品事件时，务必注重证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。