签了劳务解除协议，还可以要求公司补交六年的社保吗

签了劳务解除协议，仍可要求公司补交六年社保。社保缴纳是公司法定义务，协议不影响主张补缴。可先与公司协商，说明补缴社保的法律规定和自身诉求；若协商不成，可通过合法途径维护权益。不过要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、工作证等。
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签了劳务解除协议，仍可要求公司补交社保。
依据《社会保险法》，用人单位缴纳社保是法定义务，不受解除协议影响。若不及时补交，可能影响您的社保权益及未来退休待遇。
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可要求补交社保。
具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2. 若在解除劳动关系两年内，向劳动局投诉，要求公司补交社保；3. 若超出两年期限，尝试与公司协商，或咨询专业律师寻求法律途径；4. 若公司拒绝，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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要求补交社保，常见方式有投诉劳动局或协商。
解除劳动关系两年内，可向劳动局投诉追讨；或与公司协商，依据《社会保险法》要求补交，协商不成再采取法律途径。
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