老板拖欠工资的解决途径

员工在面对用人单位拖欠工资的情况时，可以采取以下几个主要途径来维护自身权益：首先，应当通过与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如协商不成，则可以向当地劳动行政部门投诉，劳动部门将介入调查并督促用人单位履行义务。此外，员工还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。在仲裁结果不服的情况下，或者仲裁结论无法执行时，可以通过提起诉讼来维护权益。需要特别注意的是，法律规定了特定的时效期限，员工应当在知道或应知其权益受到侵害之日起一年内提出主张。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议发生时，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释(三)》第二条，用人单位拖欠劳动者工资的，应当全额支付拖欠的工资，并支付自拖欠之日起的银行贷款利息。