公司欠工资如何赔偿员工的钱

法律分析：
（1）公司欠工资时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政或法律手段维护自身权益。
（2）若因公司拖欠工资，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）员工维权需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键。

提醒：
员工维权要及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司欠工资时，员工可先尝试与公司友好协商，表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
（四）员工要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，员工可依法维权获赔。先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若因欠薪员工解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
公司欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式依法维权，能获得经济补偿和赔偿金，维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工因公司欠薪解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若遇到公司欠薪情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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公司欠工资，员工有权依法维权获赔。公司拖欠工资，员工解除合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的要加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.解除劳动合同时，员工按工作年限获相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
4.劳动行政部门责令支付工资逾期的，公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
5.员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。