法人是老赖拒不发工资咋办

（一）与法人或用人单位直接沟通，清晰表达支付工资的诉求，争取协商解决。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者面对法人作为老赖拒不发工资，有多种维权途径。可先与法人或用人单位协商，这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，这能借助行政力量促使单位履行义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
4.若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议劳动者在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
法人作为老赖拒不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者与法人或用人单位协商，这是最直接的解决方式。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是一种有效的法律途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当用人单位拒不支付劳动报酬且符合相关条件时，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果劳动者在遇到法人拒不支付工资的情况时，对具体维权步骤和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，直接与法人或用人单位沟通，表达支付工资的诉求，这是较为温和且成本低的方式。

（2）劳动监察部门投诉是有力手段，其可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，能通过专业的仲裁程序解决纠纷。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。

（5）用人单位拒不支付劳动报酬情节严重的，可能构成犯罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以获取具体分析。
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劳动者遇到法人老赖拒不发工资，可通过以下途径维权：
一是协商，和法人或用人单位沟通，要求支付工资。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知晓权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
四是报案，单位拒付报酬数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可报警追究刑责。